这是66百天写作计划的第78天。
玛氏(德芙的生产商)前员工,用了2年时间从普通员工晋升到部门经理,用了6年时间,被提升为全球战略经理,委托外派海外,当时部门里最年轻的女性经理。
这是她总结的必修职场8条心得:
1、个人发展,记住70-20-10法则。
70%从工作中学,20%从他人学,10%从课程学。
千万不要觉得自己还没有准备好,就不接受工作中新挑战。如果你不接受,你永远不会准备好。
2、职场合作,记住RACI模型。
3、汇报工作使用金字塔原则+选择题。
我现在遇到一个问题
有A、B、C三个选项
我评估c是最好的。原因是什么,您如何看?
4、情绪管理,建立自我意识。
明白在职场中,老板和同事都是不需要对我们情绪负责的,他们只关心事情做完了没有。
如果觉得工作中被针对了,先把事情做完,然后再找对的人进行复盘。
5、好的个人印象,从小事开始。
遵守职场基本礼仪,建立靠谱的形象。比如在开会之前,该做的事情要做,约好的会议准时出席,会议资料要提前发,开完会做个会叫。
6、跳槽不烂尾。
拿到更好的工作offer,要跳槽。要先把手上的一摊事情干漂亮。
7、重视最初的90天。
刚加入公司或者到一个新部门,要制定90天计划,一是专业技能(已具备的,想发展的),二是管理技能(已具备的,需发展的)。
8、保持职场潜力,找到职场的贵人。
一个有潜力的职场人士,可以在环境中随时随地学习。老板上级平级甚至竞争对手,只要有我欠缺的,他们就是我的职场贵人。
最后,职场最忌讳:
职场里最忌讳的一句话就是“凭什么”,凭什么他是我的老板,凭什么老板给了这个奖给他?一旦我们用了“凭什么”,就看不到其他人身上的长处,愤愤不平。
不如转换思维为:
他是怎么成为我的老板的?老板看中他身上的什么特质?才把这个奖给他。
以上主要是记录,实践起来。
也是我一直的践行。
共勉。
好啦,我是66,我今天就这样,明天见。
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