有人说“发现问题的人都是有想法的人”，有人说“爱之深责之切”，不管哪种说法，有想法提意见的人在本质上都是为公司好。但如果仅仅只是提意见，很容易形成抱怨的氛围。真正的人才，不但有想法，还会千方百计地把想法试试，看是否可行，最后再拿结果给领导看，这就是非常难得的“创新型人才”。
现在很多公司过于强调服从，而忽略了创新，一个不创新的公司，在这个时代注定只能沦为寄生公司。“要么创新，要么死亡”，创新力不足的公司，也许能在一段时间里能依附于别人活得不错，实际上危机重重。因为自己的命运掌握在别人手中，稍有风吹草动，公司可能就会瞬间灰飞烟灭。
也就是说，如果你想做一个创新型人才，不但要升级自己的认知水平，让自己能有些想法，更要加强自己的动手能力。因为，夸夸其谈者遍地都是，身体力行者日渐稀疏，拿结果来证明自己的想法，永远比只靠嘴说重要一万倍。
对于管理者来说，如果在公司或团队里发现上述这些类型的人，只要领导的眼睛不瞎，升职加薪那是没跑的事情，早晚而已。
对于普通员工来说，升职加薪的美好愿望不是靠空想的，而是靠实干的，只要你能以上述类型为标杆，并持续为之努力，升职加薪的机会就会离你越来越近。
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本文标题：有想法并努力试试的人
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