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工作10年月薪过万人数不足三成,是什么在拖后腿?

工作10年月薪过万人数不足三成,是什么在拖后腿?

作者: 晨曦的温暖 | 来源:发表于2019-06-08 19:16 被阅读1次

最新发布的《2019国人工资报告》,让很多职场人士的心凉凉。该报告的调查数据显示,工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。

换言之,近八成的职场人,工作了10年,月薪还没有过万。

此报告一出炉,立马成为热门话题,网友纷纷发表自己的看法。

“工作十年,每个月月薪不过万并不可怕,可怕的是每个月花销比薪水多。”

“贫穷,使我们变得越来越冷静!”

“关于钱的事,大部分人都是拖后腿的……”

按常理说,工作时间越长,工资越高,两者应呈正相关。但是,今年的工资报告数据表明,事实并非如此。

从大数据可以看出,工作经验并非是影响工资水平的唯一因素。想要获得高收入,其他因素如经济环境、工作地域和从事行业也很重要。除此之外,还要从我们自身上找原因。

老黄牛式踏实干活

“老黄牛”是什么呢?脚踏实地、默默无闻、任劳任怨,不会作“秀”自己,很难给人留下深刻的印象,容易被忽略。

在当今职场上,这种奉献精神真的很吃亏。如果你的工作再没什么亮点,每天就是按部就班的完成就ok,领导自然对你没有什么印象,那升值加薪也不会想到你。要知道,领导都很忙,没有那么多闲空去发现诸多细节的事情。

不少公司里的老员工,薪资可能还没新招的人员工资高,更让老员工心里不能平衡的是,自己还被安排带新人。

老员工心里是一百个不情愿啊,凭什么呀?自己这么多年辛苦付出,涨薪速度却比蜗牛爬还慢,还要带比自己工资高的新人,公司的管理简直太有问题,领导简直太冷酷无情。

可是,抱怨公司、抱怨领导,这些有用吗?都没什么卵用,除了能发泄一下心中的苦闷,仅此而已。

其实,你更应该反思的是,领导心中是怎么想的?

事实上,你认为的辛苦付出,在领导眼里可能不值几文钱,干了10年,与干了1年,差别也并不是很大,换个人也能干,个人价值存在感低。

是不是很难过,但事实可能就是这么回事。在职场中,从来都不是以工作时长来判定你的价值,毕竟资历不等于能力。

不思进取、原地踏步

在一个工作岗位干得久了,业务流程闭着眼睛都能搞定,进入舒适区的感觉简直太好。但是,公司并不希望员工躺在舒适区里,公司需要员工创造最大的利益价值。

原地踏步、安于现状的人,总会用“作好本职工作就好了,何必那么拼呢,又没挣多少钱?”来麻醉自己。短期来看,可能差距尚小,长期来看,努力前行的同事已经把你远远的抛在了后边,而你,只能望其项背,面临淘汰。

所以,把工作做好是本职,同时修炼必要的职场技能才是关键,才不会被淘汰,才能更上一层楼。

如何让自己变得更好呢?唯有积极学习。工作中,不懂的,就虚心向同事请教;有新的项目,积极参与,积累实战经验;抓住一切可能的机会,快速成长。

职场虽然残酷,人际关系复杂,但也是公平的,拥有足够的能力,受得了苦,永远在学习新的知识,那么,还有谁能拖你后腿?

此次的工资报告,再次敲响警钟,薪资的涨幅,并不取决于你工作的时间有多长,而是取决于你有多大的能力。

没有不断更新的能力砝码的加持,就不会拥有更好的选择权,也最没有安全感。任何企业都不是慈善家,如果你没有他们想要的能力,分分钟将你抛弃。

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