pre 1
上个月给我的创业合伙人发了一条300字左右的长微信，字数接近古代大臣给皇上写的奏折。从个人理想开始，到生活现状的分析，再到对于未来的担忧，一一阐述，最后在我的三星手机上写了，我不干了，句号。
紧接着，就开始为下一步的职业发展做规划。
准备过完年之后去北京，在此之前先在西安找个工作，过渡一下。一来，在多积累一点工作经验；二来，去到北京之后的开销挣一点钱。
这段时间先后面试了5家公司，行业跨度很大，有IT互联网的，也有咨询，也有教育的。面试过程都非常顺利，结果也很好，通过率为100%。
有一家公司本来要安排两轮面试，一轮半个小时。结果，在第一轮的时候，和人事聊得很好。他直接就把部门的主管叫进来，跟主管聊了二十分钟之后，话题就转向薪水，福利要求，以及什么时候能来上班。
之前自己创业的时候，作为兼职HR，曾经在一个半月的时间中面试了近百人，平均一天六七人。也有过因为几百块钱的薪水错过好员工，也有过因为华而不实的简历而招到平庸的员工。
渐渐得也形成了对于人才的一套观念和逻辑。
在面试这五家公司之后，意外发现，自己对于人才的看法，和众多公司HR对于人员选拔的标准在核心逻辑上是一致的。
我总结了一下，最为核心的有两点。
人才要具备不断进化的能力。
达利欧在他的畅销书《原则》里面说，进化是这个世界的究极意义，每个人不断向上的进化是对宇宙最大的贡献。
这一点放在职场人身上就是：学习能力，不断更新自己操作系统的能力，不断迭代自己认知的能力。
不论是面试哪个行业的公司，我都会强调我的学习能力。
对于每一家公司来说，现在最头疼的问题是：变化太快。三年一个大风口，一年一个小风口。去年大家都还在聊共享经济，今年年初就变成了区块链，这一年还没有过去呢，随着拼多多的上市，大家又开始重新关心起社交电商了。
人脑的存储能力远远比不上计算机，不可能装得下这么多领域的专业知识。更重要的是，没有任何一个人知道下一个风口在哪儿。
对于每一家公司而言，不一定要根据风口的风向进行业务调整或者公司转型，但一定要理解风口背后的逻辑，这样才能抓住属于自己的下一个风口。
而公司是否能理解现在刮的什么“风” ，所依靠的是公司中每一个人的进化能力。更进一步讲，如果你具备超出一般人的进化能力，也赋予你在公司内部更强的竞争力。
在我们公司刚刚起步的时候，招了两个前端工程师，都是女孩。一个是大专毕业，在学校里面很多的实践机会，做过的项目很多。另外一个是二本师范毕业的女孩，专业是影视传播，只是因为在学校开过一门相关的课程，才走上了这条路。
在刚开始的时候，大专女孩很受重用，因为经验丰富，很多项目都是靠她来设计要去怎么做。而二本女只能一边学一边做，完成大专女孩交给她的具体任务。
但是，大专女孩不爱学习，让她去学习一个新的框架或者工具的时候总是说，学不会，这个好难啊，你咋不让别人去学呢。
二本女孩私下跟我说，她并不是很喜欢写代码，写代码让她发际线都上移了。即便是这样，她还是冒着秃顶的风险保持着持续的、有规律的学习。
后来慢慢地，她自然而然得取代了大专女孩，做了一些项目的主管。
后来，二本女孩跟我说，她不想编程了，想写文章，想去做新媒体。因为这个时候她在公司的作用已经举足轻重了，虽然我很想支持她的梦想，但是为了公司的发展还是说，我给你一个月涨2千块钱，你留下来吧。
女孩最终还是为了理想走了，在我离开公司之前，公司经营已经开始出现了一些问题，准备裁员，大家第一个想到的就是这个大专女孩。
我面试的第二家公司是做供应链管理咨询的。不论是供应链还是咨询，我基本上都是一窍不通。
公司老板面试我的时候，把我的简历从头到尾扫了一遍，眉头紧锁，说，你并不具备供应链的背景知识，我们在这个岗位需要的是，有行业背景的人。
我给老板讲了两件事，一件事是，我从小有阅读的习惯，平均每天阅读1个小时到2个小时，一个月读3到4本书；另一件事，是我用了2个月的时间，从代码白痴学到了可以独立负责一个项目功能的软件工程师。
并总结道，我有持续的学习习惯，以及很强的学习能力。
老板从眉头紧锁到笑逐颜开。
人才需要具备极强的抗压能力。
2017年年底，中兴员工跳楼的事情刷爆了朋友圈。
据说是因为给父母买了房，背负了几百万的房贷，家里面老婆不上班，有两个孩子和四个老人要养，突然被通知公司辞退，内心无法承受，跳楼自杀了。
职场中的每一个人，都时时刻刻承受着来自多方面的压力。顶头上司让我们管理项目，资金不够，人力缺乏，还要求我们超预期完成，压力山大。年末的KPI指标，五项指标中，有三项进度低于百分之五十，两项进度低于百分之二十，压力山大。甚至，公司新招进来的95后小鲜肉，活蹦乱跳，加班多，抱怨少，也会给我们巨大的竞争压力。
这些压力如果没有及时处理好，心态崩塌，消极情绪爆棚，即便没有产生轻生的念头，巨大的无力感依旧可以把我们拖入深渊。
我在面试员工的时候，一定会问的一个问题：你的抗压能力如何？
曾经有一次，一个项目的时间很紧，在项目交付前的一周，大家都加班到将近12点才回，大家都持续承受着巨大的生理和心理压力。
在项目交付的前一天晚上，突然出现了几个bug，因为不确定是哪里出现的问题，所以把所有的人都留下来一起通宵找问题。
到了快11点的时候，有一个员工的情绪突然就崩不住了，先开始哭，接着开始大大吵大闹，结果没办法，只能先放她回家。
她回了家之后，结果发现是她写的代码出了问题。本人不在就很麻烦，只能让其他人把她写的代码一行一行得过，找出问题确切所在，终于在第二天8点，把所有问题都解决了。
在那之后，公司的重大项目再也没有让她参与过，后来她自己也觉得没有意思，黯然离开了公司。
我们在公司建立我们的形象需要三四年，维护我们的形象需要七八年，但是毁掉它只需要一瞬间。
在我面试的时候，五家公司都问过我同一个问题：你有什么优点？你你有什么能力可以胜任这个职位？
我说，我有很强的抗压能力。
一方面，我在创业的时候，确实每天都面对着巨大的压力，在应对的时候也练就了自己遇事不慌，遇到大事有静气的素质。
另外一方面，对于正在快速成长的公司来说，每一个岗位都和公司共同承受着快速成长带来的巨大的压力。与压力友好和谐相处是公司对于职场人的要求，也是每一个职场人的基本素养。
最后，作为一个俗套的结语，给大家送上我的祝福：
让你的进化能力化作你的利剑，让你的抗压能力化为你的铠甲，在商界、职场、人生中，拼荆斩棘，骑龙驱虎，一路向上吧。
网友评论