很多人在优势才干中不知道怎么运用辅助才干，辅助才干一般使用频率不太高，会在一些特定场景下会出现。
比如，你所在工作中有需要链接新的同事吗？这时候取悦会助力你去自然而然破冰，相互交流，通过良好的沟通模式，为下一次沟通打下基础。
可以看看报告一般“取悦”和“沟通”处在比较接近位置，组合出现概率很高。
再举个例子，平常在工作中可能也不需要和陌生人交流破冰，而在一些学习社群和线下活动中，会发现自己自来熟，还蛮享受和陌生人沟通交流产生链接，这也是在激活你的才干优势。
了解自己优势才干多多去发挥，即使在本职工作之外，也多加运用优势，发挥优势，收获喜悦。
每天进步一点点，加油！
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