在面对熟悉工作内容和职场环境，有时候会不会产生厌倦，没有热情和动力，一眼望去可以看到退休了，年纪越大越觉得没干劲，更甚至等“退休”或者觉得年龄大了，也只能待在一个地方，深深无力感。
这些可能是工作遇到了瓶颈，或者自己陷入自我内耗中，那怎么用优势来助力呢？
1-找到自己的优势，并且认可自己的优势
有人通过性格测试去了解自己自然而然地出现思维、行为和感受，而很多人没有做过测试怎么找到自己的优势。
去观察在具体事件中，你非常愿意投入时间，并给你带来满足感，成就感的事情。
比如，工作中遇到一些技术难题，别人都可能觉得心烦气躁，你就会愿意去解决，而且看到问题非常兴奋，一下子就会投入其中，一遍遍去验证，直到解决为止。
比如，你非常擅长寻找他人支持，遇到新问题需要了解新知，你就像本能知道谁可能知道，他了解到什么程度。
面对同一件事情，不同人的解法都不一样，抽丝剥茧去记录和观察自己的优势，在碰到类似情况下，多次去验证这优势带给你的能量和信息。
2-运用优势，复盘和优化优势使用场景
在发挥优势过程中，有些情况你想迁移你的优势去帮忙你实现目标，往往会遇到一些问题，这些问题可能是需要额外运用一些技巧，而处在当时情景下，你没法解决，那么就把问题记录下来，先复盘自己下次尝试改善的一些方式，同时去看看其他人是如何处理的？学习一招半式，更加灵活去处理。
3-提供价值，升级自己的能力
当你认识到你的优势，发挥优势之后，处理事情的方式方法都会和之前有所不同，会在不知不觉价值提升了。
比如，同样一件事，领导分派给你做和给其他人做时，你的呈现效果更让领导满意，随之而来是在这类事情中，你负责承担工作的比例会越来越多。
工作内容越复杂难度系数增加时，需要升级的能力系统。具体需要提升哪些能力，可以去看书，去请教牛人，参加付费社群等等。
慢慢清晰自己的目标时，再次围绕自己优势去提供能力系统，不断投入和实践，让优势绽放，让自己收获更多喜悦。
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