在写这个话题的时候，先给大家分享两个真实案例。

春秋时期，鲁国有一名谋略家，叫管仲，当时为鲁国效力，鲁国国君为鲁庄公，在一次战役中，鲁庄公没有听取管仲的计策，最后兵败。后面更是走到了亡国的境地。而管仲在当时齐国大臣鲍叔牙的保护与举荐下，深的齐桓公的欣赏，齐桓公更是没有计较之前管仲用箭差点射死齐桓公的仇恨，齐桓公把称霸天下的理想放在首位，心胸宽广地接受了管仲，并用最高的礼节迎接管仲的到来，从此管仲封相，管仲也一心一意为七齐桓公效力，终于在齐桓公七年（公元前679年）召集宋、陈、卫、郑又在鄄会盟，  从此齐桓公成为公认的霸主。

 ​1999年2月20日，在一个叫湖畔花园的小区，16栋三层，有十八个人坐在一个屋子里,屋里只有一个破沙发摆在一边，多数人就坐在地上，而马云站在中间给在场的人讲了整整两个小时。

就是这样一个团队，在一开始什么都没有的情况下，仅仅凭当时没人入股签订的一份协议，马云用自己的新年，用自己对于未来的规划，用自己给大家的承诺，让这个十八人的团队始终坚持在一起，即使是没有钱吃饭，即使是好几个月没有一分钱的工资，甚至是公司已经出现了很多问题有许多危机的情况下，这十八个人始终聚在一起，他们就是被成为​​“十八罗汉”的阿里巴巴创始团队。

 通过以上两个案例，我们会发现，历史中总是会有一些优秀的领导者，能够让人才死心塌地的跟着你，这些领导，有的能够容人所不能忍，有的会能够为每一个人创造一个属于大家共同的梦想，有的也可以给员工一个非常乐观的薪资待遇，有的也会给到员工更多的成长，但即便如此，仍然会有大量的人才会从企业流失。那么，到底有哪些原因会让企业的人才面临流失的问题呢？

 1.薪酬水平低

现在人的生活压力很大，然而还有很多人的工资水平远低于该省市的平均工资，及时达到了平均工资，也仍然无法满足消费需要，所以会有很多人选择跳槽寻找高薪工作。

2.福利待遇不够好

福利待遇，简单地说，就是五险一金、周末双休、节假日礼金、年休假、旅游、户外活动等等，很多公司缺乏这些，也会让员工感到疲乏，所以着也是离职的一个原因。

3.公司氛围不好

最怕遇到的，就是一到某个公司，整天听到的就是同事之间讨论各种八卦话题，以及对公司的种种抵触，表现出很多的负面情绪，这也就是企业文化很糟糕的体现。时间一久，就会让想要做事，想要成长的员工失望，最终只能选择离开。

4.与自身发展规划不合

很多时候，员工的工作岗位并不是自己最想做的，但迫于无奈只能暂且做着跟自己职业规划相偏离的岗位工作，但这样终究不是办法，所以选择离开是迟早的事情。

5.管理者素质低下

为什么要用“低下”这个词呢，是因为如果仅仅是管理者素质不够好，还不足以迫使员工离职，现在的员工不论怎样都是有一定承受能力的，只有当管理制的素质极其低下的时候，才会决绝地选择离职。

6.学不到东西

这一点，对于想要进步的人来说，是致命的。如果一个企业不能给你带来成长，那我只是拿到那有限的工资又有何用？

7.无法施展才华

很多人是憋屈的，自己有才华，有想法，但是因为岗位、级别以及上司重视程度等原因，让自己有才无处施展，憋的久了，就会心灰意冷。

8.企业太注重高学历和经验丰富的人

这一点会引发极大的不平衡心理，也会让人觉得心寒。谁不是从没有经验到有经验，谁又不想学历高一点呢？难道就仅仅是因为这些就不重视那些学历低经验少但是却想做事的人吗？

 9.看不到企业的未来

这个是跟高层的决策，以及高层对于员工的许诺有关，如果一个企业让员工无法看到希望，无法看到企业未来的样子，那么，企业本身就失去了前景的方向和动力，更别说员工了，毕竟谁都不想坐等着死去，所以离职会是一个很好的选择。

那么，对于以上原因，我知道都有可能迫使员工离职，但到底哪一个会是占比最大的呢？我特意通过网络调查，开展了一次《你的离职原因是哪一个》的社会调查，针对的人群主要是我的朋友圈，他们大部分都有过离职的经历，虽然接受调查的人数不算很多，只有200人，但是也可以作为一个数据参考。

分析的这些数据，不一定非常准确，但却是来自我的真实调查，我们会看到，因为薪酬水平离职的占比是最高的，排在第二位和第三位的分别是福利待遇不好，以及学不到东西。其实从这些数据中，我们就可以看到，现实的压力，往往是迫使我们对当前生活进行调整的最大原因，我们同时也看到很多人是积极向上，想要给自己一个更好的发展平台，也想学到东西，所以选择了离职。

不管是出于哪种原因离职，我们都应该坦然去面对，无论是因为公司的原因，还是因为自己生活所迫，还是因为自己的毅力不够，我们都必须客观地去分析。我只相信一点，没有人会无缘无故安跳槽，但是跳槽次数太多，确实也不太好。且行且珍惜吧，小伙伴们。

来，一起说说你离职的原因吧，欢迎在评论区说出你的看法！

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