接着昨天的内容。
经过了内部评估你会大致对工作的内容、形式、场景有一个大致的范围的概念，这样会有一个到几个的目标岗位。你需要去找到这些岗位的岗位说明书，通常包括岗位的工作内容和人才要求。请你从三个维度去考虑，工作内容是否感兴趣、喜欢；工作内容能不能做；人才要求的条件能不能达到。这三个维度如果都能达到及格线的评估那么就可以考虑。你最好能够寻找一些案例或项目自己动手实操一下，实际的去完成几项说明书里面的工作，一方面是作为练习和经历，充实简历，也可以在后面的面试中讲一讲练习收获的经验和反思；另一方面是通过尝试，进一步的评估你对这个岗位的兴趣和胜任程度。这也许会很难，但的确是深度探索职业发展方向的重要一步，请一定要花一些时间，多多做出尝试。
还需要注意的是，人的职业生涯很长，而现在的社会变化节奏也很快，因此没必要把目标放的过于长远，尝试用五年、八年的时间跨度来规划，少一点压力，也给未来多留一份可能吧。
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Why and How are more important than what.
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本文标题：职业规划的一点思考2 210618
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