单位组织了“万步有约”活动，但是却没有通知全部人员，于是只有少数人参加了。单位很支持，还给这些参加的员工买了全套的服装。
这件事，我也不知道，没接到通知。但是我是单位的宣传人员，当天，组织者叫我去拍照。另外，还有个姐姐临时有事，叫我去替代。于是，我就背着相机，穿着别人的服装等待出发。
在大厅集合的时候，其他不知道的人便表示很不满意，因为他们不知道。
在活动上，我拍了好些照，我比活动主办方的新闻记者都卖力（事实证明，我也比他们拍的好）。回来，我做了公众号，准备发布。但是我想着，因为有不满的声音，发了好不好，会不会造成不好的影响。
于是，我问组织者，发还是不发。他说都行（这时，他没有想到大家的不满，因为单位着装统一，在启动仪式上得到了主办方的多次赞许，这个时候他的心情很好）。我说了我的顾虑，但是他没有给我明确的回复。
我去问我的主管领导，他有些不耐烦，而且也不含糊不清。于是，我请教了我老公，他是我们单位另一个部门的主管，他们的十几个人也全不知道。他建议我问问总经理。
这一问，就出问题了，总经理很重视，直接叫了组织者上来，问他们怎么回事？训了他一顿，但也没告诉我到底发还是不发！
我这个人做不得亏心事，让别人挨训了，我就感觉很内疚。再后来，组织者拿了张表，说可以补报名，问还有没有人参加。这个时候，就很微妙了。你不报，他们肯定说：你看看，人家不报，通知也是白通知。因此，我老公他们部门选择了报，但是，另外一个最早提出抗议的部门却一个人都没报。我没报，但是最会被老公也给报上了。（活动是“万步有约”，市里面组织的一个走路活动）
不能释怀的是什么呢？一是，文件写“每队最少15人”，而他们却将后面报的人剔了出去，加了另外的公司的人，让重新搞一个队。另外，服装，一件也没有。也就是说，前面的队是公司的代表队，后面的，你们想怎们整就怎么整吧，这一下就是后娘生的了。
看到这个结果，我还是有些心酸。好像是我做了件不太好的事情。我在想，如果我当初就不要想那么多（考虑什么大局，做好自己的工作就行，管那么多）不要问领导，直接发了这篇文，会是什么结果？
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