为什么招不到人
为什么招不到人？除了薪资待遇位置等客观因素外，今天我们来聊聊HR自己的一点事儿~
大家总是觉得，一家公司的前台是“门面”，所以前台一定要招漂亮机灵的小姑娘。其实，从另一个角度来讲，人力资源部也是一个“门面”，从招聘人员就能看出这家公司的工作风格，员工福利，人才选用的标准等等。
粉粉公主
最奇葩”的公司
就算你不会相面，可是招人的时候起码都应该有个“五端端正”一项吧。
上周一，去了一家公司，一进门接待我的是前台，然后面试我的是居然是同一个人！
好吧，这可能是公司部门设置的原因吧，很多地方把行政和人事放在了一起。
但是仔细看这位HR，和我差不多的年龄，居然上班期间穿着粉粉嫩嫩蕾丝边的小裙子，穿就穿吧，毕竟可能这家公司企业文化比较开放包容。再看这张脸，大素颜，如果你有几分姿色也就罢了，可是，她居然是“吊梢”眼，注意，不是吊梢眉，是“吊梢”眼，而且两眼之间好像隔了条银河，遥遥相望。这样就算了，居然左右脸还不对称，同志们，敲黑板，划重点啊，左右脸不一样的人容易精分啊~（啥是精分？就是表面一套背后一套）
面对这样一张脸，原谅我，真的不想多看一眼。
我不知道其他面试者审美是怎样的，反正我是不想和这样的同事呆在一起。
多到困的无聊问题
问题多的HR
有些HR会认为，自己的问题越“猛，准，狠”，越代表自己有高度。
而我觉得这是一个流程的问题。你可以循序渐进，从易到难。
或者先简单“闲聊”几句，让应聘者放松一点再开始正式的提问。
上个月有一家人力资源公司，可能是为了标榜专业，拿着我的简历，从高考开始问起，事无巨细，面试了整整两个小时，恨不得把我幼儿园的成绩都问出来。虽然最后录用我了，但我想了想还是没有去。
我知道，你们会说，问的细说明在乎啊，说明想用你啊bla bla之类的。
而我认为，问题多而不精，只能说，你不专业。
职业化很重要
最有爱的HR
其实吧，HR的印象不光从面试就有，从电话邀约就产生了。
一接电话， 是个职业化的声音，还是一个甜美的声音，还是一个不耐烦的声音，相信你当下肯定会有不同的感觉。
前两天，我接到了一家公司的电话面试，是个利落的妹子，简单了解以后，她觉得我的方向和她们的岗位不符，并且给了我建议去哪方面的公司。虽然这家公司没要我，但是我对她们家的HR印象非常好，并且对这个品牌也路人转粉了。
不知道你有没有接过这种电话，趾高气扬的声音，给你打电话让你来面试，就像是“皇上”一样，高高在上，发号施令，面对这种HR，我只想“呵呵，不送，祝你家公司早日倒闭”。
还有一种HR是欺软怕硬型，本来刚开始的聊天很愉快，后来你一多问两句，明显有不耐烦的情况出现。
所以啊，各位老板们，各位负责招聘的HR，你为什么招不到人呢？
你为什么招不到人呢？
自身形象
就算公司没有工衣，能不能穿的职业化一点啊，就算你们是互联网公司，公司文化开放包容，能不能化个淡妆，就当是为城市美化贡献力量啊~
你的形象代表着你们公司啊，你打扮的稍微好一点，可以为自己带来好心情啊，可以让面试者也愉悦一下呀。
业务能力
能不能年纪轻轻多去学习一下啊，都这个年代了，还问那些个经典面试十大问题。
我觉得，能百度到的面试问题都不是好问题。
工作态度
对面试者好一点，他/她有可能以后是你的同事，你说何必呢。
大家不过都是出来打工赚钱养家，你一个熊脸摆给谁看？
不如转变心态，开开心心地接打好每一个电话，服务好每一个求职者，我相信你的入职率一定嗖嗖地飚高。
以上，共勉。
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