行为要求上的矛盾
对有的问题要求明确，对有的问题缺乏认真。有的管理者对劳保穿戴、执行操作规程等能够严格要求，但对违反劳动纪律等行为却不以为然，不批评、不教育、不处罚，搞迁就照顾，下不为例。这种做法不利于培养职工时时处处重视安全的思想观念和行为习惯。
原则说做上的矛盾
口头上要求的多，实践中坚持的少。有的管理者平时讲安全义正词严，态度坚决，显示出很强的原则性和责任感，而当遇到具体问题时，却实行好人主义，说好话，绕道走，不敢动真碰硬。
对安全工作不能始终坚持常抓不懈。有的地方在发生问题后或上级强调时，突击抓一阵，应付一下，事后又依然故我，缺乏一贯地严格要求、严格管理的自觉性。
这种做法削弱了大家对安全工作的重视程度，既不易取得实效，又难以巩固工作成果。
对人宽严上的矛盾
对一些人要求严格，对另一些人区别对待。有的管理者对基层单位和一般职工管理严格，但对管理部门和身边人员要求放松，对与自己感情较深的同志，有问题也只是轻描淡写，处理问题不能一视同仁。
这种做法缺乏公正性、公平性和公认性，影响了安全管理要求的严肃性、普适性。
是非标准上的矛盾
对可能影响安全管理效果的问题性质，认识上、做法上有矛盾。
有的管理者对安全投入、设施更新、隐患治理等许多问题抓得很实在，但对安全教育培训走过场、安全基础工作造假资料应付上级检查等现象，不以为然。
这种做法模糊了是非标准，助长了弄虚作假行为，使安全工作难以落到实处。
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