职场"扯皮"你hold得住吗？

   

职场"扯皮"你hold得住吗？

曾经父亲告诉我一段亲身经历！他工作认真，高标准严要求，什么事情都自己兜着，遇到部门间争执也多是息事宁人，因而往往活是自己的，问题是自己的，功劳却是别人的。领导之前曾含而不露的提到，你啥都好，就是工作上还不够成熟，继续努力。当他问领导如何改进时，领导开始顾左右而言它，朋友呢也不笨，也就转移了话题。

后来，父亲晋升，骤然间事情多压力大，不经意间学会了推、拖、避、压等推诿方法，有时自己都觉得不好意思。但回顾静观，周围的同僚莫不如此，自己只是入门级水平；再者部门工作稳中有升，心中也就多些坦然了。更重要的是，自己的领导明确点出：你最近进步很大，继续努力。

领导的肯定就是努力的方向，父亲得到鼓舞之时，也有些困惑，“我这就进步了吗？”从领导角度看，有成绩，行为符合角色规范，当然是进步了。但后来在他看来，这种所谓的“成长”，其实是一场扯皮。

职场"扯皮"你hold得住吗？

一 、 扯扯扯

职场的奇妙之处就在于，有工作的时候就有“扯皮”。很多时候，同事之间扯，部门之间扯，甚至上下级之间也在扯，跨部门合作时候更扯。电话中扯，邮件中扯，会议中扯。扯的是天昏地暗，扯得是筋疲力尽，扯得是你不松手我不让……其结果则是对企业的价值造成损耗、无提升或低提升。

还有更奇妙的是：职场中越是扯皮的时候，就越显得一本正经，冠冕堂皇。和你讲大道理，与你分析形势趋势，给你解释流程规定，比如什么这个要请示的，那个还要等领导研究再定……

职场中越是扯皮的时候，就越显得认真谨慎，这要再论证一番，哪里还有风险需要斟酌等。

职场中越是扯皮的时候，越是都以专业自居，推出“专业套餐”。不管对方是否真的需要， 最终问题还是问题，但这不是我的问题呀，是你不懂，是你消化不良，是你太LOW！