重庆某地，招录110名公办教师，最终女性录取了90人，而男性只录取了20人，前18名都是女性。
某事业单位，招录10位带编制的员工，结果其中8位都是女性，单位同事以女性居多，男性则越来越少。
据统计，高校辅导员的男女比例在：1：1.75，也就是男辅导员少，女辅导员几乎是男辅导的两倍。
研究生班级里男女比例一比几十是常有的事，每年女生的录取人数远超50%。
大家有没有发现，无论是事业单位考试，还是公务员考试，笔试成绩排名靠前的大多都是女性，考试大军里女性也尤其多。
就连法院的法官几乎都是清一色的女性，某疾控中心90%都是女性……
以前说女性能顶半边天，现在看来女性远超男性，已经能顶一多半了。
为什么会这样呢？原因大概有以下几点：
一是考试的科目偏文科，尤其是在申论写作这一块，女性占到明显的优势。
二是女性先天语言表达能力较强，所以在面试环节更容易通过。
三是女性对编制都十分执着，因为稳定安逸，不需要承担养家的重担，工资低点也可以接受。
四是女性在学习上比男性更加专心和勤奋，更加擅长考试，容易考出好成绩。
有网友说，女性的思维一般较狭隘和局限，日常易感情用事，表现为极端和情绪化，合作性较差。
如果长此以往，会造成体制内男女比例严重失调，女领导越来越多，不利于更好地开展工作。
而男性具有逻辑、抽象思维，在工作能力、人际社交等方面大大强于女性，在外勤、体力、加班等方面也要优于女性。
虽然男性有这些优势，奈何却因为过不了考试这关，而被无情地挡在门外。
有网友调侃说，以后高层次高学历的女性人才越来越多，中国阴胜阳衰的现象更为严重，照此发展下去，以后将会是女性的天下。
那么该如何改变这一现状呢？
可不可以在招录性别上，多给男性一些名额？或者是对考试的科目和内容，重新做下调整呢？
毕竟男性才是就业的主力军，女性在婚后大部分精力必然会放在家庭和孩子身上，多给男性提供一些机会，让他们的优势能充分体现在不同的岗位中，男女优势互补这样不是更合理吗？
网友评论