中国正处于创业潮，国家地方政府纷纷支持大学生创业，80、90后特别是90后的突起，彰显出新一代老板观。
新老代有着明显的对比。
老辈：
- 中央集权制。
- 老板有单独的一间办公室，跟员工隔离，隐隐中在老板与员工心中筑起一道防线。
- 希望用最少工资聘到最棒的人才。
- 高高在上，唯我独尊，任何事自己说了算。
- 恨不得员工24小时在岗，连上厕所都嫌人家浪费时间，按时上下班的人罪大恶极。
- 总有种错觉，员工离开他就再也找不到工作了。
- 所有员工做事都是错的，尤爱以长者的身份四处批评员工。
- 从不肯定员工的付出，从不为员工点赞。
- 不愿跟员工谈规划和前景，只希望员工埋头苦干。
- 口头禅是，你老板我怎么怎么样，特NB的样子。
新代：
- 一个中心几个基本点的构造。
- 大家坐拥在一间宽敞的办公室，不以老板自居。
- 平台开放，允许员工各抒己见，允许办公室争论和争吵。
- 鼓励员工不加班，利用好工作时间，还要有自己的私生活。
- 更多时候把员工当作合伙人，互相尊重，常常肯定和表扬员工的付出。
- 招聘时会谈好规划，大家合作几年，之后再谈。
- 很多公司的上下班点不固定，员工只要完成工作就行。
- 发够薪资，不苛刻，奖金丰厚。
- 常常大餐犒劳员工。
旧式的观念里，老板们疑心疑鬼，看员工哪哪都不顺眼，这里在偷懒没工作，那里在装病请假，任何事都不放手，自己抓。得到的结果是，员工在你看见的时候装模作样工作，心思不在上面，常常出错。在你看不见的地方，不是聊天就是玩手机网购，是过一天和尚撞一天钟，工作效率极低，浪费财力物力。下属领导得不到权利，便什么事都不用心管，凡事推到老板跟前，累死老板咯。
现在的年轻人创业，喜欢平等和自由，跟员工大成一片，让员工有种归属感。这样的优点是员工用心工作，谁不愿意把自己家里的事好好完成呢？而当他们有了自己的工作量工作计划，基本会全身心投入工作。自由的工作时间，给予他们便利，员工更能好好利用时间规划自己的工作和生活。有了热情，工作效率才更高。
个人认为，老板更多的是伯乐的角色。像刘备，并不是最牛逼的军事家政治家，但是结到关羽张飞两兄弟，再有三顾茅庐请到诸葛亮，是他最牛逼的事情。两个善战的兄弟为他护航，有了诸葛亮这样厉害的军事家，外人觉其厉害，才人跟随而至，比如庞统。
伯乐要寻千里马，在公司里，寻找每位员工的优点并放至与之合适的位置，有着事半功倍的效果。一旦位置不对，效果大打折扣。不要怕花钱，不要怕员工离开，你做好了，他们自然舍不得走。
最好的莫过于利益最大化，双方各取所需，均有获利。
不想当将军的士兵不是好士兵，不谈钱只赚工作经验的员工干不长久。因为生活就是柴米油盐酱醋茶，不谈钱，人家吃啥喝啥。
赶紧找员工谈钱去吧！
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