今天上班桌上收到一份离职申请表，我拿起一看发现是自己花了3个月精挑细选出来的高级采购工程师Y，他仍在试用期内，入职不到4个月。上周我和他沟通工作，了解他近况时，他仍旧谈笑风生、意气风发，表示愿意与公司同进退、共进步，期待公司搬迁到新工厂后可以大施拳脚，眼神里满满都是对未来无限期许。可是短短一周不到的时间，怎么会发生如此巨大的变化呢？带着无数的疑惑，我进行了相应的背景调研。
通过多方渠道，我了解到，目前他所在的部门也是属于移管搬迁范围，整个部门的同事都同意跟随公司搬迁，这本是好事一桩。但因为部门经理L与更高层的领导，中心总经理Z之间一直关系紧张，因此Z其实是不希望L跟随搬迁过去的。因为L已经是本市户口，而且儿女就学需要，Z原本以为L会选择放弃，或者留在上海公司，谁曾想她居然也做出愿意移管的决定。这就尴尬了，因为那边的编制已经没有L的位置了。其实L 作为部门经理，是一位专业、业务能力强，团队管理能力高的一位中层领导，但是因其骨子里头的傲气，所以对于自己的直接领导Z一直不服，毕竟外行指导内行，总是会有一种说不清道不明的逆反心与执拗劲。所以Z以L不服从领导安排，沟通能力不足，极力说服公司高层领导拒绝L的搬迁移管，希望她能留在现有公司支持技术部门的采购工作。现在L与Z之间的紧张关系及矛盾已经上升到不可调和的地步，该部门的团队成员对自己的领导L是比较服气的，也愿意跟随她。很多甚至表示，如果L不过去的话，他们也拒绝移管。这其中就包括了新人Y。
当时Y入职公司的时候，没有达到他的期望薪资。但是他本人也表示出于对经理L的认可和肯定，希望可以跟随这样有能力有作为的领导学习，更看重的是职业发展机会和公司平台。但是现在看到公司内部那么多职场宫斗闹剧，已经持续了不下1个多月了，甚至影响了部门的工作运转效率和团队文化氛围，并且来自于上上级领导Z的直接压力，Z多次找Y谈话，咨询Y对其领导L的看法及评价等，所以Y选择申请离职，离开这个团队。因为认为自己不愿意将宝贵的时间浪费在部门的宫斗闹剧上，组织关系如此紧张，对个人的身心发展也不利，刚好外面也有比较多的机会，所以选择离开。
我也和他本人当面沟通过，对于他的选择，尽管挽留了，但是仍旧无济于事，所以我也选择尊重。只是越发感受到，职场如战场，真的会有头破血流的情况发生。。。
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