“6Ds” ，是一项高效学习项目设计的方法，该方法被全球知名公司GE、德勤等企业所采用。同时，“6Ds”的中文版书籍《将培训转化为商业结果——学习发展项目的6Ds》也已出版。该方法提供了一套完整、系统的学习发展设计流程，包括6个步骤，每个步骤分别以第一个单词的第一个字母“D”开头，称之为“6Ds”。该步骤分别是：
D1：界定业务收益（Define Business Outcomes）
D2：设计完整体验（Design Complete Experience）
D3：引导学以致用（Deliver for Application）
D4：推动学习转化（Drive Learning Transfer）
D5：实施绩效支持（Deploy Performance Support）
D6：评估学习结果（Document Results）
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