3107-阿彩
我们不管是在职场里还是在生活中这人际关系都必不可少。只是有的人做得得心应手，有的人却一直找不到门道。
我自己在读《共赢》这本书之前，我一直觉得要搞好人际关系很难，可以说是遥不可及。感觉离我很远。但看完这本书后，突然觉得想搞好人际关系这方面也没那么复杂。甚至觉得方法挺简单的。大多都是做人的态度和根本。
一、为人际关系做准备
书中讲到镜子法则，人与人之间的交往本质上是一个社会交换过程。只有当一种关系对人们来说是值得的，人们之间的交往行为才会出现，人际关系才可以建立和维持。
世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。师生之间、同学之间，都是一种互惠互利的关系，你的热情换来的是别人的爱戴，你对别人的无情也只能换回别人的冷漠，双方的情感达不到共鸣，友谊不可能建立也不可能持续，彼此间的关系也就恶化了。
所以，生活就像一面镜子，如果你想得到一个微笑，你就要先给别人一个微笑。
正人先正己，而且要事事为先、严格要求 自己，做到“己所不欲，勿施于人”。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。
这又让我想到孩子，她才15个月，但是很喜欢模仿别人，看见前面的人走路把手背在身后，她也跟着把小手背在身后走。看见大人做什么动作，她也照做。如果想要孩子学好，我以后得注意自己的一些坏习惯。
二、“联结问题，关注他人。
学习法则；我们遇到的每个人，都有可能在某一方面给我们教诲。
书里说人人都有东西可同我们分享，给我们教诲。但是，只有我们态度端正，才会变成现实。
我觉得非常认可这句话，只要我们态度端正，不管别人做的好事或者坏事中，我们都会从中获得一些启发和帮助。态度正了，就会看待问题的根本就会比较清晰。阻碍一个人学习并提高自己的唯一因素就是态度不端正。
俗话说三人行必有我师焉。每个人都有值得我们学习的地方，我们要有虚心求教”的态度——或者是你打算培养这种态度——你就处在了向别人学习的有利位置。我们随时都要保持空杯的心态，跟身边的人学习。
三、信任问题，你值得信赖吗？
信任是“对别人的诚实、正直、可靠、公正等有坚定的信念或信心”。
无论是生活中还是在工作上，人与人的融洽全靠信任。经常听人说理解万岁，其实人们首先是相信了才能理解，信任是理解的前提。所以我们可以说是信任万岁。
文中写到凯文·迈尔斯说：“你可能并不知道信任是什么，但你知道什么是不信任。”如果人们向你撒谎，偷你东西，伤害你身体，你就知道不可以信任他们。
信任是……言行一致的结果。就比如我信任一个人人，有什么事让他帮忙时，我就会全权交给他处理，从来不会担心别的问题，给他的是满满的信任。
相反的是，如果别人让我帮忙做什么事情时，我也希望别人是因为信任我才交给我做的。我会因为他的信任而把这件事做得更好，尽我所能的去做得圆满。这就是信任的魅力。
四、投资问题，投资于人。
既然能用钱解决的事情，我们就不要去浪费时间走冤枉路。通过付费我们约见牛人，如果你想和某位牛人建立链接，那么就成为他的超级用户去参加他所有的付费课程，会让你更容易与他建立起社交关系。
我们必须得加入高质量的社群。通过付费加链接才能帮助我们迅速接近目标，去找到真正愿意帮助我们的人，近距离的向牛人们学习。这也算是对自己的投资。
五、 向上学向下教
要在高质量的社群里学习，不断的输入和精进，同时去价值较低的社群里输出，去教去实战这才是最好的转化方法。把我们所学的东西，在分享出来，无论是线上还是线下，就能收获自己的铁杆粉。
我们得保持良好的沟通状态，偶尔跟对方通话深入的聊下，提供自己的价值，建立信任，然后给对方送礼物，这样就能更好的加深对方对自己的印象。也能帮助对方快速了解自己。
社交总结
我们首先得去了解对方！然后必须以诚相待，要让别人看到你的真心，用自己的真心去换取自己喜欢的人心！
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