职场新人刚进入职场，业务上既不熟练，而且在职场生活中也不谙各种明暗规则。看着工作了好几年的同事，再看看自己，感觉想要快速的加薪升职无望。但其实，这都是表象。每个人的职业能力和潜力都不一样。
在职场中，衡量职员工作能力，评价业绩高下的，一般都是部门的直属领导。所以，要想脱颖而出，搞定直属领导必不可少。但怎么去做才能出彩呢？表面上，多和领导沟通，私底下多送送小礼品，貌似是一条捷径。可是，这条捷径走的人太多了，也就稀松平常了。所以，除了和直属领导搞好关系以外，还需要练就高效的擦眼观色的本领。听清领导说的话，更要将背后的潜在希望都搞清楚，这才是察言观色的最高境界。比如，领导布置一个任务，职员保质保量完成这个任务，只是及格。要想得满分，那就得想到领导为什么布置这个任务，这是核心问题。在分析清楚之后，将后续的几项必做任务也都主动完成，并呈交结果。让领导省心省力，这才是成为领导器重的关键。
避免接手别人留下的烂摊子，在职场中，什么活最难做？不是那种从没做过，充满未知和挑战的项目；而是那些别人留下来的烂摊子，需要你去擦屁股的活。这种任务的恶心之处，在于你并不是从头到尾一路跟到底的项目，而是中间横叉过来的。项目的各类好处都已经被前任们榨干，留下来的是各种各样的坑。你侥幸避开了一个小坑，还有一个大坑在后面等着你。最悲催的是，你还不知道到底有多少的坑在等着自己。这种活，就像烫手的山芋一样，谁拿在手里，谁就得被整惨。上面领导不想管，平级的同事看笑话，下级的手下抱怨多。作为夹在其中的人，简直是生活在水深火热之中。
细分任务级别，抓大放小，职场中的任务，是一个接着一个。不要担心活不够多，而是要考虑活多得做不了该怎么办。加班是一种选择，但长期的加班对身体健康影响很大。这个时候，就需要职场新人，把接到手中的活，进行细分级别。哪些是自己当下立即要做的核心任务，哪些是可以请求同事协助帮忙的任务，哪些是过段时间需要处理的事件。对任务进行细分，在于让自己把握好工作的节奏，始终把注意力放在重要任务上就是能给自己带来巨大实际收益或潜在收益的任务。让自己成为一个高效的人，而不是从早忙到晚，但不知道忙些什么的穷忙一族。职场的路，每个人都是从新人开始往前走。要想从新人迅速晋升为达人，需要做的不仅是拼命干活，而是高效有方法的做好工作。盲目忙碌没有作用，有的放矢才能达到目标。
网友评论