小白和小黑同时毕业于华南理工大学,通过校招进入了同一家公司。
小白一向自持过高,在学校比较高调,成绩比较好,是学校学生会主席,组织能力强。
小黑只能算上是中等成绩,爱好广泛,喜欢钻研,运动、阅读、音乐都涉及。
小白刚进入公司时,发挥了学校学生会时那种能干,处处积极主动,很得领导赏识。但慢慢懈怠下来,是发现了比自己早来公司一年的同事,学历比自己低,工资却比自己高一大截。他开始抱怨起不公来,觉得自己各方面都优秀,却偏偏工资比别人低。抱怨像无边黑暗,不但把自己淹没,还在身边同事蔓延。
小白开始对工作只是应付,只求完成就行,完成的怎么样,已经对他没有那么重要了。他常对别人说:“拿多少钱干多少事,那种死命干的就是傻子。”
小黑就是他口中的傻子。他从来不打听别人的工资,对每一个项目兢兢业业。从PPT的结构、文字、配图都一丝不苟。同事不爱干的活,他也招揽过来。同事干完手边的活都干私事去了。
小黑想起领导前几天开会有空研究下有关招标的产品,他一言不发地跟业务方了解需求,了解完还搜集了不少数据和素材,整理成方案发给了领导。
他总是默默干活,开业务会议主动把会议记录发出来。自己学点什么东西总是把相关资料分享出来,时不时还搞分享会。他做的事,拿小白的话就是“爱显摆”。
渐渐的,有什么重要紧急的活总是派给小黑,小白乐得轻松,还笑话小黑,自找的。
就因为,小黑自找的,他加了不少班,写方案,改文档,写招标文件,经常周末还跑到公司加班。
在进公司一年里,小黑一直忙碌着,他最忙时同时兼顾三四个项目。而小白还是吊儿郎当的,还在说着那套不变的说辞。
终于有一天,公司部门副经理出现了空缺,小黑由于出色的表现,赢得了这次晋升。而小白却开始不平起来,觉得自己能力比他强,凭什么小黑上升,而不是自己。
后来,小黑又获得了一次升职,工资自然上涨了一大截。他由于出色的表现,合作的单位邀请他进行企业内训,竟然还获得不少授课费。而小白由于再也无法忍受上司对自己的不公,愤然离职。
看完这个故事后,你是更像小黑还是小白呢?
下面说说我的思考。你的注意力在哪,生产力就在哪。那些只盯着工资,只想着我只是为老板打工而已,最终获得就真的只是工资而已。
而那些因为够认真够努力,不但获得了更多的职场机会,更重要更重要的是他获得了自我成长。他积累了经验,不但让自己配得上这份薪水,还让自己的时间和精力获得了更大的价值。
想要做到两倍的薪水,就是为自己打工,关注自己的成长。把同一单位时间出售了两次:一次给老板 ,一次给自己。
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