当“百度魏则西”事件淡出大众的视线；当时间刚刚抚平“杭州保姆纵火案”带给人们的伤害；又一则让人痛心的事件刷爆了朋友圈。
8月2日，大学生李文星在“BOSS直聘网站”找工作被骗、并导致意外身亡的消息引发了社会的高度关注，各大报刊、媒体争相报道，一下子将被誉为“互联网招聘神器”的BOSS直聘，推向了风口浪尖。
尽管后来BOSS直聘官方回应称：待一切水落石出之际，将依据法律承担应有责任。但是我想问：你再怎么公关，难道还能挽回在求职者心中的形象吗？
作为HR的你，有木有想过，有时候我们和我们的工作多像这个受伤的BOSS直聘网站：因为自己的粗心大意，给自己以及社会、公司带来这么大的影响！所以下面的几条建议请你认真看完，认真对待！
第一招聘网站信息一定要真实，且及时更新
互联网时代背景下，招聘网站已经不再是简单的仅仅具备招聘功能，更多的承担了宣传公司企业文化、行业信息的作用，所以这个时候就需要你认真对待招聘岗位、薪资、工作职责、公司介绍；如果联系电话、联系人、联系地址、公司名称改变请及时更新，这个很简单，但是也很考验耐心！
适当的夸大宣传无可厚非，而且有必要，但是请你不要装逼太大。BOSS直聘的逼格远远要比你高，但是摔得也很死！
第二 背调、背调、背调，重要的事情讲三遍
背景调查的重要性、作用有多重要，相信你已经很清楚了，在此不再文字点缀，“杭州保姆纵火案”、小猎吧7月22日关于诚信的线下沙龙活动就是最好的证明！
据我了解，BOSS直聘网站，只要注册个人信息，就能发布职位；只要上传工作证明、营业执照就能发布很多职位……，
直聘呀直聘，如果每个申请注册的公司，你都能打个电话核实一下，你都能视频验证一下，你都能查询该企业的征信，还会有今天吗？
HR，我强烈建议你背景调查，强烈建议，强烈建议。如果你不知道为什么，我建议你去问问BOSS直聘的创始人吧，他的答案，比我更有说服力！
第三不要为了冲业绩，不顾一切
我知道做招聘的你，有绩效考核；我知道招聘任务完不成，用人部门会很鄙视你；我知道，招聘进展不顺利，公司项目会被耽搁；
但是，但是，请你不要为了招聘而招聘，当你为了那点绩效、那点面子没有底线的时候，往往是最容易出问题的时候！
尽管有不完美的地方，但是我相信BOSS直聘的各项审核机制应该是很完善的，那么哪里出现了漏洞呢？以至于传销公司都可以注册？这个问题，我们不猜测，不妄加评论，至于答案，留在我们心底就好了！
这是一个信息泛滥的时代，也是一个缺乏信任感的时代！
愿站在金字塔尖的你们，
坚守自己的道德底线！
愿每个平凡的HR，
都能认真的对待自己的工作！
有时候，不仅仅是招聘一个人，那么简单！
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