怀着忐忑的心情，我走进CEO的办公室，心跳110，还好，比我两个月前来参加终面还低了20。
进门后，CEO又在沏茶，和我两个月前面试时一样，仿佛时间倒流。他依然穿着紧身条纹体恤，紧身休闲裤，眼神里散发出的气场逼人。
他边撕开小罐茶的口子，边摆弄茶具，然后瞄了我一眼，面无表情，问我：说说吧，怎么想辞职了？
我看着他，同样面无表情的说：“嗯，那我就直说了哈。”然后挤出一个很假的微笑，但用了0.01秒又翻回扑克脸，我在紧张的时候，很难控制自己的表情。
“没事，你就实话实说！”CEO是个很直接的人，也是个很感性的人。说完后，茶沏好了。他拿了一个精致的透明小杯子，摆在我面前，给我倒了一杯。
“我是一个天蝎座，爱憎分明，同时也很记仇，也许你不信星座，但我只能这么解释，才能说的通。我的领导强势到令人发指，霸道嚣张，我想找个长久可以做下去的企业，所以现在不适合。”
CEO扯了扯嘴角，露出一个招牌假笑。和他平时在公开场合的笑容很雷同。
他喝了一小口茶，然后看着我说：“你的领导一毕业就在这里工作了，她的工作能力我是很认可的。你说的这个点我觉得你有你的道理，那你能不能具体说说，我还想了解一下。”
他又开始使出他的惯用伎俩，喜欢听很多人对某个人的评价。然后组合很多人的意见来对标自己对这个人的看法。
我心想，反正要离职，说什么也无所谓了。我笑了笑，说：“我觉得我的领导还缺乏管理经验。我认为作为一个领导，首先，需要和自己的团队站在一起，有责任心，有勇有谋，还能起到促进和谐，鼓舞士气的作用。然而，我不认为她具备这样的领导素质。举个具体的事例来说明，有次开晨会，我临时得知一个周要完成60篇左右的推送，我觉得这个工作量我一个人压力很大，但我依然本着可以完成的心态，按照工作量细分到每天，加上请兼职一起做，汇报给她，她听完后，恶狠狠地说道‘我不管，我不管你怎么做，反正这周要做完，你就是加班熬通宵，也要做完，否则我拿你是问’，我听完后，首先很气愤，其次很失望。气愤的是她作为一个领导，在团队成员需要帮助的时候，没有任何承担的责任心，她的回答很抹杀士气。失望的是，她的回答一开始就把我作为敌对方，而不是一个战壕里的兄弟姐妹，我认为。试问，遇到这样的情况，有哪位员工都不会心甘情愿的去做工作？要么内心充满怨气，要么直接辞职不干。”
CEO做沉思状，没有人说话，他又喝了一口查，似乎不知道怎么接话。
我接着说道：“她的嚣张很不尊重同事，我记得有一次大家吃饭聚餐，她过来坐在我身边，说了一句我觉得很具有人身攻击的话，她说‘我这几天都没虐你了，你是不是挺舒服的’，我认为我是来工作的，不是来受虐的。她这可以算是人身攻击了吧。”
CEO又喝了一口茶，说：“你继续说。”
“我的工作，和文字有关，文字性的工作，我觉得严格来讲是需要审核人员进行校对的，毕竟我们是一个正规公司。一开始，她负责校对我的工作内容，到后来，她忙起来的时候，就会对我说‘别叫我，我现在没空，你们谁都别找我。’，后来性质更恶劣，她会对我说‘你自己负责校对，出了问题找你麻烦’，这等同于，她把自己的工作，强行交给我来完成，然后出了问题还得找我麻烦，世界上还有这样不讲理的人？令人发指。”积压两个月之久的愤怒，我一股脑的全部说了出来。
“还有吗？”CEO问到。
“我觉得我真的不想浪费您的时间，但既然你问了，我就只好说了。我认为作为一个领导，需要以身作则，需要树立学习工作榜样，而我从她口中听到很多我认为不合身份的话语，有对我说过的，也有对其他同事说过的。比如‘你要是再出错，我打死你’、‘别找我，我很忙，谁都别烦我’、‘我不管，我只要结果’等等，平时的强势也很令人发指。”我继续说到。补充到“这些就是我所有要说的。”
CEO：“嗯，我从你说的这些事情里，大概明白了你为什么还没满实习期就要辞职了，你说的情况有部分我还需要去做进一步调查。你说的作为领导的以身作则，我其实是认同的。”
我：“我真的很不好意思浪费您的时间，您看我什么时候办理离职合适？如果您需要找到接手工作的新同事的话，我可以再等等。”面带微笑脸。
CEO：“我其实很不愿意看到公司同事离职，但我觉得你去意已决，就不挽留你了。你喝口水吧！关于离职手续，你现在就可以办了，因为我觉得你和领导这样的状况也挺为难的。”
我谢过CEO，喝了口水，起身告辞，回去工位的时候，已经12点该吃饭了，领导这时和往常一样，气势汹汹的踩着点杀过来要找我开会（我离职的事情越过她没有让她知道），“你来一下，我们开个会！”我慢条斯理的收拾桌子上的东西，准备明天就不来了，边收拾边对她说：“我不去了，下午办离职手续！”她惊讶的看着我，说“你离职我怎么不知道！”我学她平时跋扈的样子，恶狠狠的当着准备去吃饭其它同事的面，看着她，轻蔑地说到：“呃……我觉得没必要找你啊！你又决定不了什么。”然后，她愣在那里，我对旁边同样目瞪口呆的同事说“走！吃饭去！”
本故事纯属虚构。
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