从学生生涯开始至今，我一直在努力成为一个优秀的人！
这些年，我给自己的评价是：“我还不是一个优秀的人，但是一直在努力成为一个优秀的人”！
近一年来，被很多人夸“优秀”！
这引起我的思考，何谓优秀的人？真正优秀的人，都具备什么素质？
今天这篇文章我们来聊聊“优秀的人”这个话题，供参考。
01、何谓优秀的人
所谓优秀，指的是一种客观差异，泛指人某一特质突出、好的意思。
而所谓优秀的人，不同的人、同一个在人生的不同阶段，对于“优秀的人”有不同的定义。
职场中，有的领导看重创新能力，有的领导看重专业能力，而有的领导看重态度……
人生不同阶段，上学那会只要学习成绩好就是优秀，工作时只要能解决问题就是优秀，生活中人缘好就是优秀........
所以，“优秀的人”没有标准定义。
但是，所有优秀的人，都具备如下6项素质：
激情、自律、责任、思考、行动、成长。
接下来，我们一个个来阐述。
02、优秀的人，都具备什么素质
一、激情
所谓激情，指的是一种超越和超常的情感，是一种高昂的精神状态；是一种天性，是生命力的象征。
激情会说服人们信任你从而追随你；但最重要的是，激情会说服你自己，让你的大脑相信它将沸腾你的世界。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：
“对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。因为一旦面试一个有激情的人，和他交谈，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
润米咨询董事长刘润说：“激情是我们做每一件事情时，内心的驱动力。它能够让我们不断进步，不断前行，就算遇到再大的困难，也不会轻言放弃。”
“它会像远方的一丝光亮，朦胧中，指引我们一路向前，驱动我们自律、有担当、思考、行动、成长”。
那么怎么判断一个人有没有激情？
首先看他是否有一个长远的目标，一个远大于现状的愿景；其次看他是否朝着这个目标坚持不懈、坚定不移，有着坚定的决心和强烈的信心，中途遇到多少艰难险阻也不曾想放弃。
二、自律
所谓自律，指的是在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。它也指不受外界约束和情感支配，据自己善良意志按自己颁布的道德规律而行事的道德原则。
一个谈吐优雅，气质非凡的人的背后，那是日复一日的读书、跑步健身所造就的成果。
日本作家村上春树，为了让自己的写作之路走得更长远，他曾坚持了长达三十六年的自律生活：每天早上4点起床，写作4小时，跑步10公里。
自律的人不一定优秀，但是优秀的人一定自律。
那么怎么判断一个人是否自律？
主要看行动，我们可以在他学习或者干事的时候提出一个他感兴趣的活动来诱惑他，看他的反应。
自律的人，肯定能经得住诱惑。
三、责任
所谓责任，指的是有担当，有责任心，分内应做的事情，即承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。
在IBM公司，每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是：“永远具有强烈的责任意识”。
比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。
责任心具体包括三个方面：
一是对自己负责，即尊重自己的感情，尊重自己的理性，珍惜自己宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活；
二是对自己所在的集体负责；一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。
如果一个人没有责任心， 即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来；一个人有了责任心，才会实事求是、认真地思考、勤奋地工作，才会按时、按质、按完成任务。
三是取得更好成绩的可靠路径。责任心出勇气、出智慧、出力量；有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。
责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
那么怎么判断一个人是否有责任心？
观察他平时的为人和处事原则，说话和行为习惯；在工作中是否负责，生活中是否重视哪怕细微的东西，承诺的事是否尽力去办到。
四、思考
所谓思考，指的是主体对意向信息的加工；思考是思维的一种探索活动，是有意识的启动系统2（慢系统）工作的过程。
做一件事，事倍功半还是事半功倍？靠的就是思考。
很多时候，领导安排一件事情。一般的人就按照领导的安排直接执行了，而优秀的人会先弄清楚What 、Why 、 Hao 、When，然后在着手做。
What ，领导安排做这个任务，真正要解决什么问题？是否有其他路径？
Why，领导为什么要这样安排，他真正关心的点是什么？
How，计划怎么做？有哪些资源可以用起来？要不要征求相关人意见和建议？
When，这个任务大概在什么时间完成？
做一件很困难的事情，是直接回答对方没有办法，还是想方设法去解决？这靠的也是思考！
那么怎么判断一个人，有没有思考的能力？
可以向他提一些具体的问题，去考验他思考的深度和能力。
五、行动
所谓行动，指的是为达到某种目的而进行的活动，这里又可以称作执行力。
有一句话叫“光说不练假把式”，说的就是那些练嘴皮子功夫，而坚持不肯付出行动的人。
身边很多只会说，不肯做的人，没有执行力的人，其实就是语言上的巨人，行动上的矮子。
李拓教授说：“我们做任何事情，目标能不能达到，就是看我们的执行力。”
执行力强的人都会信守诺言，言既出、做必达的决心。
那怎么判断一个人，有没有执行能力？
可以看一个人，使用工具的能力。
比如，会写文章的人，我还会看看他是否会排版，是否会熟练使用word……
能熟练使用各种工具的人，通常都会是行动力很强的人。
六、成长
所谓成长，指的是成长心态，优秀的人都拥有成长心态，他们把所有的困难都视为挑战，乐于寻找新的解决方式，喜欢试错，渴望更高的挑战。
对他们来说，失败是一个好东西，因为可以发现自己哪里不够好，从而有针对性地提高。
成长心态，就像美国心理学家卡罗尔·德韦克写的《终身成长》一书中写的那样：
1.相信能力可以培养，以开放的心态，拥抱生活中的不确定性；
2.成功意味着拓展自己的能力，而这需要通过不断学习才能实现；
3.失败，只是一个事件，从失败中学习；
4.天才也需要努力才能成功，欣赏天赋，但是更崇尚努力；
5.高度关注提高知识水平的信息，对成长心态的人来说，学习才是第一要务。
那怎么判断一个人是否拥有成长心态？
主要看他是否愿意试错，是否愿意挑战，是否愿意尝试新的事物！
03、写在最后
激情、自律、责任、思考、行动、成长。
这是我眼中的优秀的人，需要具备的基本素质。
一个都不能少。
以上，就是今天分享的全部内容。
与你共勉，谢谢。
图，网络侵删
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