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从我在加油站被拉着办卡事件中学习与反思

从我在加油站被拉着办卡事件中学习与反思

作者: 雕兄_KYP | 来源:发表于2023-10-01 10:00 被阅读0次

      事情是这样的,在休假回老家的活动中,我在加油站加油,交钱的时候一个加油站工作人员走过来,青年男子圆脸略胖,看起来憨厚老实,关心地说道:“先生办个卡吧,油钱140,办个卡优惠70”。我笑了笑,心想我从来不办卡,又是外地,我才不办,回答道:“谢了兄弟,我不是本地的,这卡不需要。”说着我就去柜台付钱了,扫完码,他还站在那,     

      “大哥,全国都能用,广发车主卡,有优惠的,你交钱了也没事,可以直接领优惠,我转给你。”

      “我真的不办,不需要,着急办事,谢谢,再见。”

      “不耽误您,五分钟开卡,我马上给你办,以后都能用上,现在油价涨了,办一张真的实惠。”

      “我电车,真的不用。”

      “大哥,电车七折,全国通用,充电桩都能用。真的,你以后加油充电都便宜,就是车主卡,没有年租金,啥都不影响,五分钟我给你办好。”

      可能我自己也没意料到,我心动了,而且被他的坚持稍稍打动,心里想,五分钟也行,办了看看吧。此时他已经拿着平板开始操作了。

      最后呢,他一边操作一边攀谈,我提醒他快点,已经过了五分钟了,他不断道歉,最后卡在一个地方过不去了,我已经失去耐心了,因为事实是我等了快半小时了,最终我要求他删点刚刚的记录和申请,停止了办理。

      “大哥不好意思,您看都删掉了,对不起耽误您时间了。”

      事后我再回想这事情,感觉很奇怪,为什么平时一定不可能出现的办卡,接受推销,当时怎么就鬼迷心窍了呢?

      其实这是一个销售策略,非常高明,所利用的是社会心理学中的认知失调理论。

      首先他采用了“先诱导再转变”的策略,从我的角度出发,抓住我想要实惠的心理,让某些“规范”看起来很恰当,然后才逐渐显露出他打算如何在这种情境中使用他的权威。

          「登门槛技巧」将一个更早、更小的请求作为基础以提高顺从性的方法。

      他采用“五分钟就办好”的方式,让我以为这是一个非常便利快捷的事情。

      而我为什么会同意呢?因为认知失调,下面我们认识一下认知失调理论。

      「改变认知失调是为了保护自尊,自尊是人们对自我价值的评估,自我的一个重要作用就是维持人们的自尊。1957年利昂·费斯廷格(Festinger)发展并研究了社会心理学中最重要、最具争议的理论:认知失调理论。他将失调定义为当两种认知发生冲突时,或当人们的行为与态度发生冲突时出现的不适。他的学生艾略特·阿伦森修正了这一定义,简单说来就是并不是任何类型的不一致导致了失调,而是行动或信念挑战了我们的自我价值感。通常我们会通过三种方法减少我们出现失调时的不适感

      ·改变我们的行为,使其与失调的认知一致。

      ·改变失调的认知,使我们的行为合理化。

      ·增加新的认知,使我们的行为合理化。」

      对失调的理解解释了为什么那么多人类思维不是理性的,而是合理化的。不管他们有多聪明,在减少认知失调的过程中,他们总是试图让自己相信自己是对的,以至于他们经常做出不理性的和不恰当的行为。(Stanovich,West,&Toplak,2013)

      我们每一次决策都会经历一次认知失调,通常改变行为是比较困难的,所以我们会通过外部合理化和内部合理化来降低认知失调。

      「外部合理化」存在于个体外部的、为不一致的个体行为所提供的理由和解释。

      「内部合理化」通过改变自身的某些方面(如态度或行为)来降低认知失调。

      所以,我的外部合理化理由是,“五分钟办完”、“优惠70”、“充电七折”,同时内部合理化也有,办一张吧。于是就出现了不理性的行为。

      在教育领域,认知失调的应用是,如果你想要求一个人(如你的孩子)只做某件事或不做某件事,那么最好的方法就是许诺给他一个大的奖励或威胁说要惩罚他。但是,如果你想让对方形成持久的态度转变或行为改变,那么奖励或处罚的力度越小,态度转变或行为改变就会越大,效果也越持久。

      以上就是我对一件小事的反思和收获。 

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