很多人觉得自己的职业发展没希望主要有以下三方面原因：
1.内在动力不足
觉得自己的职业发展没希望的情况通常发生在在同一个企业已经工作了一段时间后，一般2—3年以上，这时候已经熟悉新工作内容，开始产生倦怠感。
—每天工作就是重复性的琐事，没有成长
—领导对自己的工作不太满意，感觉不开心；
—最讨论的是周日晚，最喜欢的是周五（因为要周末休假了）
……如此循环。
有些朋友以为
—也许换个环境工作会好点
—换个领导工作会好起来
—换个更轻松的工作会好点
而现实是：
即使换了一个离家近，更有趣，钱多的好工作，无需多久，倦怠感再次出现。没有动力犹如没有马达的机器前进缓慢。
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2.对自身能力认识不足
在职场有倦怠感通常认为自己有更高的能力，应该能获得更高的薪水。
职场上是用结果说话，当自己的实际能力不能很好解决工作问题。当然有焦虑感，继而就产生倦怠感。
比如，老板需要你策划一场产品宣传会，在策划活动期间，连基本的嘉宾名单确认到位，活动流程没与老板及时确认，现场出现明显错漏……
3.害怕与老板沟通
通常是职场人对老板的要求是不清晰，尽管花了九牛一毛的力气，却做出的不是老板要的结果，当然得不到老板的赏识。
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我在职场中多年的经历，也试过与老板之间的沟通不顺畅，搞不清楚老板的要求意图，老板的责怪，导致自己更加害怕与老板沟通。形成一个恶性循环。
老板是职场上对自己职业有重要影响力的角色，从资源支持，升职加薪，到个人成长，都有绝对的话语权。
那怎么办？
1.给自己设立一个目标
不管是物质还是精神上，对于每个人来说，最看重的和需要的不尽相同；不同的人生阶段需求也不一样。
我们根据自己当下的阶段和长远的发展需要，为自己设立一些短期和长期的目标。
A.短期目标
能解决你当下最重要的问题，或者计划。
比如对于毕业生，眼下最重要的是能养活自己。TA更看重的是物质激励。其他方面，TA是可以妥协或者忍受的。
我建议你给自己列一个优先级的计划清单。看下你最需要的是什么，然后先去完成优先级高的目标。
B.长期目标
长远的目标：我们自己是想成为什么样的人，以什么职业作为自我实现的途径。
比如，你希望自己在30岁的阶段打好物质基础，40岁可以实现兴趣，价值观相匹配的工作。如你想从目前自己的财务人员职业身份，以后想成为作家。
那你就需要先锻炼相关的技能，慢慢积累，之后就可以顺利过渡转型了。
总之，树立目标后，你会发现自己的每一步骤，向你的目标迈进，从而日复一日的工作也变得更有意义。职场生活也不再枯燥无味了。
2.找到自己的优势
大多数人对自己认识不足，可以从以往的成就事件去挖掘自己的优势：沟通能力？协调能力？谈判能力？
保持自己的优势，不足的地方可以找老板或者身边信任的同事反馈。这些不足可能会阻碍你个人的发展。
再采取行动补短，来拓展职场的能力。
3.主动与老板沟通
老板永远是对的，要让老板感受到你已站在TA的角度想问题。
比上司多想一步
方案时刻准备着
表现出感同身受。
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