为什么每天都不想上班

为什么每天都不想上班

今天翻看邮箱，收到《知乎·每周精选》发来的一个邮件，标题是“每天都不想上班怎么办？”

当时我胡乱猜测着导致题主不想上班的原因：是题主自身问题？工作本身问题？就职单位体制、制度问题……

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关于我们上班族不想上班，究竟是何原因？是单纯不想上班?还是对从事的工作产生了倦怠感？对于单纯不想上班的人，或者会有人说不想上班就辞职，矫情个什么。那么，我想问辞职之后呢？闲散在家，享受不用上班早起，不用加班晚睡的生活？还是自己琢磨着做点儿挣钱的行当，有个收入来源？若是前者，你说你休息个把月调整调整，找找人生方向，OK，没问题。但你若是打算“常驻沙家浜”就那么混吃等死下去，那就很让人厌恶了。你是已经赚下了金山银山，够下半辈子过活了？是准备“啃老”？（你的家底够厚，够殷实吗？）还是准备被“包 养”？（觉得自己魅力无限？觉得很风光？）

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再说说对工作产生倦怠感这种情况。回想我们当初刚入职时候是多么的激情满怀，信心十足啊，甚至连眼神都是会发光发亮。我们斗志昂扬，充满雄心壮志，立誓要干出一番事业。可后来，我们怎么就对之前我们认定的能够让自己增值，实现人生价值的工作疲惫了呢？

是因为每天重复同样的工作内容而心生厌倦？若是，那么，就要学会从工作中找寻乐趣啊。一天工作时间基本上都是8个小时，实际上真正有效的工作时间也就3个小时左右。你想啊，3个小时就可以完成一天的工作了，剩下的5个小时，我们上网学技能（如，我要自学网）看报、读书了解最新资讯，增长见识，开阔视野都可以啊。哪里会有什么无聊，倦怠？

其实，我们的混混沌沌，迷迷惘惘，懒懒散散多半是因为没有奋斗的目标，没有奋进的方向。所谓“没有目标比实现目标更可悲”。所以，从今天开始，给自己制定个计划，做个规划吧。

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大概，多数人都会认为一个人不想上班是因为个人思想不端正，没有为工作牺牲奉献的精神，觉悟低吧。然而，有时候，或许就职单位才是真正的“罪魁祸首”。

几乎所有的研究结果都显示：工作超负荷会导致个体产生工作倦怠感。而有些企业为追求绩效，效率就是“拿女人当男人使，拿男人当牲口使”、“只让马儿奔跑，不给马儿吃草”。他们以“工作为大”，从来不按国家法定节假日休息放假，即便给你放了假，也恨不得让你在家为他们卖命。你若心存不满，他们就给你“洗脑”，动辄就给你讲集体利益大于个人利益，企业发展好了才能体现出个人的价值。没错，工作确实是需要兢兢业业，勤勤恳恳；一个人的价值就是要看他创造了多大的价值，带来多大的影响也没错。但是，请问某些企业，你们给个人多少人文关怀？又是否给个人足够的安全感，一定的归属感，认同感？其实，有时候并不是员工在乎工资待遇，薪酬奖金。最重要的是让他们心理平衡，得到尊重，心里舒服。要不然，凭什么让员工甘心情愿，死心塌地为你们马首是瞻？

为什么要频繁的人员更替？是适者生存，优胜劣汰？为什么要频繁的人事调动？是物尽其才，人尽其用？不一定是！或是因为没有一个严谨规范的制度体系。

今天裁员，明天兼并，后天重组。本来人家想在产品部发展的，刚摸清点儿门路却一下子被你们编进运营部了。人家若说以前做的工作全白做了，涉及一个新领域又要从头开始做起。你们说多学点东西好。然而，人家也是有发展规划的啊，人家就是想奔着某个方向好好壮大自己啊，你们让人家天天学习新东西，合适吗？然后，人家觉得管理有问题便给你们提意见，而你们却觉得自己在同行业里很牛，很有资质，是大佬，觉得自己摸滚打爬那么多年比人家吃的盐都多。说好的广开言路呢？说好的为了企业更好发展，广纳良言呢？

你们是否还记得当初给人家画的大大的饼？不是说会提供一切资源，提供适合人家发展的平台，助力个人实现理想，让个人能力得到充分发挥吗？而后呢？怎么全都成了服从领导命令安排，服从单位管理体制？所以，若你不想上班是因为就职单位存在弊端。建议想离职就赶紧离职，然后找一个符合自己职业规划的平台好好发展，不要每天发牢骚说不想上班还干耗着浪费青春。

你有没有产生不想上班的念头？又是什么原因导致你不想上班呢？