何川老师说：‘’在职场上你能按时甚至超额完成任务才是好的。千万不要和领导比高低，也不要逞能，碰到事情就硬抗，你硬抗就只会耽误进度。有事不说的这种人是有偶像包袱的。‘’
何川老师的课程确实相当于职场启蒙课程但是又很适合想要往上晋升的人去学。
反思自己确实是，太过于自满，当一个人太自满时，脑子里装的都是过去对事物的认知，怎么有空间装对当下事物的认知以及未来的发展趋势？
也太要面子了，确实是有偶像包袱， 而其实没有能力时，面子是最不值钱的。我越觉得自己看重的事情处理得不好就越不想讲。
因为我容许不了事情的发展过程中有不好的事情发生，也就是说有问题产生。假如有问题产生，一般能自己解决就会自行解决，除非这个问题自己解决很久还是没有效果。
但其实我发现周围朋友做得好的往往都是因为他们看中结果而不是面子。
其实做的过程中出现问题也并不是自己能力弱的表现，只是因为你现有的知识储备量和能力解决不了当前的问题，说明自己在这方面还需要努力，并不代表你在任何方面都不行。
并且当前水平不好并不代表以后一直都会水平不好，只要你有想要达成的目标，不断向前进，就会变得越来越好。
所以有问题解决不了，不去找他人或者通过外界去解决是最愚蠢的做法，这就相当于把自己固定在这个水平上，人不进则退。
人和人之间的差距不大，最重要的是你敢不敢有远大的志向，敢不敢突破自己。
出社会之后人的成长就是不断与自己的弱点做斗争，不断突破自己。你在多大程度上敢于立远大志向，在多大程度上敢于突破自己。
出社会后更像的是你这个人本身的修炼，难怪稻盛和夫说工作就是修炼，他会让你这个人越来越完善和完整。
突然意识到一个人来到世上就是为了发挥自己的长处并且通过工作、爱情、友情和家庭来不断完善自己，你会在这些方面碰到特别多的障碍，只要你每跨过一个障碍就会进行一次升级。
回顾我出社会之后的每一次成长确实都是和自我根深蒂固的弱点进行搏斗。那么对于根深蒂固的弱点该怎么识别呢？我觉得主要还是看阻碍自己成长的是什么，评判标准不能是发现的客观主体是谁。
还是需要学会不断反省，在自己弱点造成巨大问题时就主动战胜，丢掉偶像包袱。
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