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事情都是想起来千难万险，但事到临头总有办法。
——约翰.缪尔
何太的部门领导还有两年退休，在这位女领导的带领下，何太尝尽了单位职场的酸甜苦辣。我一直跟何太说，再忍个一两年，等她退休了就好。我觉得这话，也只是一个安慰而已，单位工作的性质绝不会因为一个直属领导的去留而有大的改变。不排除走了这位“肮脏”的领导后，会换来另一位更恶心的领导，核心原因还是这个位置决定的，而不是具体人。换而言之，何太这种超岗超线的工作状态，是单位性质决定的。再深一层讲，没有工作是不辛苦的。
我承认工作是辛苦的，但不代表我们不能拒绝或改变这种长时间辛苦的状态。讲到这里，我觉得已经讲到点上了。我们辛苦地为下一代打好基础，不是为了让他们一点苦都不吃，而是能有选择吃什么苦或吃多长时间苦的灵活空间。但是，凭什么我们觉得有了我们自己觉得所谓的基础，下一代就有选择空间呢。
我们自己的父母也够苦了吧，拼尽了一切，让我们读完所有的书，就以为不用吃他们的苦。这种父母心，是中华几千年的文明结晶，值得传承。回到我们自身情况去看，为下一代着想和为我们自主选择吃什么苦是不冲突的。上一辈父母为下一代着想的是尽力让孩子有书可读，而我们这一辈为下一化着想的=是让孩子有大城市户口，享受大城市资源。
这些都没错，我们思维都跳不出当代环境的影响，也没有能力去想未来是怎么样的，但这是每一辈人的责任苦，当我们达到了这目标的基本线之后，我们是否就可以为选择做空吃苦的方式而灵活选择呢？例如何太是否可以换份让自己有足够休息和弹性的工作，只要有收份普通收入就生活。话虽然可以这么说，但实践起来，还是有许多的人性枷锁，这也是我们这一代人从基本温跑到物质丰富时代下的挑战。我们一直投诉父母不舍丢过夜菜，其实我们也有自己的“过夜菜”不舍得丢弃。
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