赞许动机对人际活动的影响

赞许动机对人际交往活动的成败有着直接的影响。赞许动机实质上是一种取得同伴、组织及社会承认、尊重、赞扬的需要，也是一种激励机制。

在工作和生活中，我们常常能接触到被他人表扬和鼓励的场景。那些经常受表扬和鼓励的人赞许动机强，相对潜能发挥就大，劲头就足，在工作中就会不断地取得成就。

相反，就会使人产生严重的自卑感，对集体事业漠不关心。他们也没有自主意识，无论干什么都由别人来支配。

在生活中，人人都喜欢得到别人的赞美、赢得别人的重视。因为这样可以满足人们得到理解、信任的心理需求。

使交往双方产生好感、喜爱和吸引，使人接近和合作，并取得一致行动。

但是赞美不是一味的乱夸，它是无须修饰发自内心、真情流露的。但要更好地发挥赞美的效果，也需要注意以下几点：

1、赞美要注意适度

过度的赞美、空洞的奉承会让对方感到不舒服，甚至感到肉麻、讨厌，结果适得其反。只有适度的赞美才会让对方感到欣慰。

2、赞美要实事求是，措辞恰当

当你准备赞美对方时，最好先想一想，对方是否愿意相信；若是有旁人在场，他会不会有所怀疑？所以，即便是赞美他人也需要有理有据的。

3、赞美要具体、深入、细致

抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。如果称赞一个初次见面的人，就要懂得挖掘对方的优点，给予适度的赞扬，增加对方的价值感。

4、可借用旁人的口吻赞美他人

赞美随时随地都能听见，有时候赞得起劲反而不好。所以可以采取另一种说法来表达，也就是采用旁人的口吻来赞美对方，这样能够使对方更加乐意接受。

5、赞美要热情

缺乏热情的空洞的称赞，不仅不能让对方感到高兴，有时还可能由于你的敷衍，引起对方的反感和不满。

6、用赞美来鼓励

适度的鼓励能让人树立自信心，用赞美来鼓励对方，能达到事半功倍的效果。