浪潮褪去，被搁浅在沙滩上的不只是裸泳者，也会有珍珠。
北京，2019年3月一个普通的工作日。
Python工程师严越熟练地打开几个招聘网站，刷新了一下为数不多的新增岗位，投出几份简历。之后他像往常一样登陆100offer，页面显示：「未读面邀数0」。
严越关掉了浏览器，轻叹一口气，靠在椅背上发呆。
这已经是严越工作以来第三次通过100offer求职了，之前的跳槽都还算顺利，然而今年，离春节前被某创业公司裁员已过了整整两个月，这名33岁的程序员仍然没有找到工作。
2019年第一批跳槽的互联网人，工作找得还好吗？
就在严越投出简历的那一刻，这座城市中的互联网人又开始了忙碌的一天：有求职者和他一样发愁找不到工作，也有HR担心不到合适的人选；有人正忙着写辞职信，也有人正和面试官斡旋。
每年的「金三银四」看似相同，但就像涌动在城市上空忽明忽暗的云翳，总有什么在悄然发生改变。2019年跳槽旺季将过半，奋斗在「互联网下半场」的第一批跳槽者们战果如何？
受寒冬裁员潮「耽误」的被动求职者
互联网人的这个春天过得不太平静。裁员和「优化」的消息，从2018年底开始像多米诺骨牌般陆续传出，直到3月上旬才稍作消停。
滴滴出行CEO程维在2月15日内部月度全员会上宣布裁员15%、非主业「关停并转」，可谓是对公司的一脚急刹。2月23日，滴滴又宣布削减全员夜宵、员工运动计划等各类补贴福利，控制开支。往日处于互联网行业金字塔上层的滴滴员工们，日子一下子变得没那么舒坦了。
不过，回想去年的顺风车恶性事件，以及滴滴2018年财报高达109亿元的惊人亏损，滴滴员工遭受的这场「严寒」其实早有端倪。2018年底前，100offer平台上也已出现多位滴滴背景的求职者。
2018年7月刚入职滴滴的测试工程师顾北绝不会想到，短短5个月之后，他就会给这份履历画上句号。
此前顾北已有5年工作经验，在一家物流创业公司担任测试经理。因一次偶然的内推机会，他抱着去大厂历练一番的心态跳槽到了滴滴。但顾北刚上任后「屁股还没坐热」，就被转岗到了另一个组。
「新组的技术比较老旧，我做的事情也很初级，和之前的工作经验相比没有太多的技术提升空间。HR告诉我因内部组织结构无法再调岗，最后只能选择离开。」现实与预期相差太远，提起这段短暂的大厂之行，顾北有些无奈。
如果说顾北的离职原因，是个人职业发展目标和公司岗位调动不匹配；那么另一位程序员Lucy的离职，就显得更加被动。
作为一名有2年经验的Java工程师，Lucy在2018年中加入人人车不久后，就碰上了滴滴暂停顺风车业务。不到半年内，她的部门就被全员裁撤。Lucy透露：「顺风车出事时我就有预感部门发展会出问题，本打算过完年再看机会的，没想到裁员来得那么快。」
这简直有种「城门失火，殃及池鱼」的讽刺意味。人人车和滴滴有着很强的「裙带关系」：滴滴是人人车的战略投资方，Lucy的团队与顺风车业务来往密切，因此顺风车停摆，部门也只能跟着「树倒猢狲散」。
与滴滴同为TMD之列的美团，这个春天过得也不咋地。
3月11日美团点评公布的财报显示，2018年总收入652.27亿元，同比增92.3%，经调整亏损净额85.17亿元，同比增长198.6%。
「血亏」背后，美团早已在2018年底至春节前夕进行了大刀阔斧的裁员优化。据公众号「AI财经社」报道不完全统计，美团这一轮调整，涉及部门包括到店综合部的技术、运营、产品部门，以及美团、点评平台下属的内容运营组、产品组和业务运营组等。
向楠是一名业绩突出的美团点评HR。2月下旬，由于所在业务组面临整体优化，她成为了「无差别裁员」名单上的一员，两年多的美团之旅就此收尾。
在旁人眼里，美团和滴滴给到被裁员工的高额赔偿金，甚至被视为是某种程度上的「幸福感」，但一直兢兢业业的向楠却无不伤感。离职那天她在朋友圈里写到:「从去年底陆陆续续亲手送走了那么多人，今天终于轮到了我自己。」
从滴滴、美团到网易、京东和腾讯，大厂的裁员是相似的，背后被迫离场的员工们则各有各的不幸，创业企业就更不必说了，100offer就采访到了不少在2019年初找工作的程序员，离职原因惊人地相似：公司倒闭了。
太多人想去大厂，但如愿者毕竟是少数
沉舟侧畔千帆过，经历了调整和蛰伏期，仍有不少互联网公司开启了新一轮的春季招聘，互联网人面对新的机遇，也蠢蠢欲动。
不过，100offer今年接触到的跳槽者诉求比以往要一致得多。「我想去有前景的、稳定的大厂，小公司不考虑，」这类话，职业顾问们听得耳朵都快起茧子了。
2019年第一批跳槽的互联网人，工作找得还好吗？
从2019年1-3月100offer平台面邀数据的统计来看，绝大多数的面邀来自上市公司。同时，候选人对于B轮以上企业的面邀接受率，要明显高于A轮及以下公司的面邀，可见大部分人对跳槽小公司没什么兴趣。
100offer平台的确有一批候选人在经历了创业公司的动荡后，成功跳槽大厂实现「逆袭」，前端工程师郑婷就是一个例子。
2018年11月，郑婷被迫离开了她供职一年多的北京某区块链创业公司。「那时币圈跌得很惨，公司资产严重缩水，我在的整个组都被裁了。」郑婷有些厌倦了创业公司的工作节奏，坦言这次跳槽偏好大厂：「我不想再天天加班到晚上十一二点了，想避开区块链和P2P这类高风险行业。」
离职后的第一周，郑婷就约满了面试，年底前通过100offer顺利入职搜狐，两份工作的「空窗期「只持续了半个多月。如此「马不停蹄」是因为，这是她第一次「失业」，难免有些不安和焦虑。「我住在城南，但大多数互联网公司都在北面，一出门面试就是两个小时起，特别累。但当时已经有危机感了，我们公司9月份就裁员过一轮，离职的同事有成功内推进腾讯的；但轮到我11月内推时，腾讯适合我的岗位已经关闭headcount了。」
和郑婷一样在跳槽大厂过程中充满韧劲的，还有另一位前端工程师Jean。
Jean是2017年研究生毕业，工作年限并不长，但技术进步飞速。去年4月她为了从数据转型前端，跳槽到了一家创业公司。半年多过后公司却资金链断裂、解散，于是Jean来到100offer求职。幸而她在这家公司一直十分努力，短短半年时间，年薪就从15万涨到了21万。最后，得益于以往的快速成长和出色的面试表现，Jean收获了百度、京东、猎豹等多份offer，并在2019年初加入百度。
大厂作为互联网人「进可攻退可守」的黄埔军校，在市场不景气的当下自然更受求职者青睐。然而僧多粥少，如愿以偿的毕竟是少数。
猎头行业作为人才市场流通的重要中间环节，是整个市场的晴雨表。一位100offer的资深猎头顾问透露道：「今年阿里对于P7及以下级别的候选人不再付猎头费了，说明现在的大厂连中级人才都不怎么缺了。」
种种迹象表明，互联网人才市场的话语权已被大厂占据了上风。100offer见证的遭大厂「不待见」的候选人不在少数，全栈工程师丁黎就是一个例子。
丁黎毕业于某普通二本院校，2018年底他的公司业绩不佳，处在风雨飘摇中，同事们也人心惶惶、各寻出路。丁黎希望跳槽到更加稳定的大中型互联网企业，由于自认为技术全面，他信心满满地把期望年薪定在了35万，涨幅40%。
然而丁黎不曾想到，这样的目标竟成了奢望。他相继面了五六家大厂，却全军覆没。最让他耿耿于怀的是，京东原本口头承诺了他offer，却又由于公司架构调整，该岗位headcount被临时取消。其它几家公司的技术面试官，也都以「背景一般，技术面广但不够系统、扎实」为由拒绝了他；一些小公司通过了他的面试，又因为他不愿调低涨薪期望，黄了offer。
经过一番折腾，丁黎总算在2019春节前拿到某B轮公司offer，却又在提离职时被老板用涨薪挽留。对此，丁黎给出了一个半是解释、半是自我安慰的理由：「我这次运气不好赶上了寒冬，所以跳槽不顺利。反正留下维护现有项目的工作量也不大，正好有时间多读书积累技术，明年再跳槽去大厂。」
100offer的职业顾问提醒丁黎：「我们每个月都有成功入职大厂的候选人，但给你推荐了多次面试都挂了，仅仅是因为市场不景气吗？」丁黎低头不语。春节后他也还是没有看机会的迹象。职业顾问对此有些无奈：「丁黎的自我认识不够清晰，期望过高；即便在这家公司再混一年，单靠业余积累，进大厂还是有点悬。」
行业下行的确会对从业者产生不利影响，但拥有真才实学和可迁移能力的人，无论在哪个年代都会有一口饭吃；浪潮褪去，才知道谁在裸泳。在「高薪陷阱」中养尊处优惯了的求职者们，是时候重新审视自我了。
创业失败、公司倒闭后，他们仍想寻找下一个独角兽
2018年是互联网创业黄金时代的尾声，无数小公司在这一年立起墓碑。
不过，大厂情结并非适用于所有人。100offer注意到，仍有不少刚离开创业公司的求职者，为了更好的职业发展而再走一步「险棋」，在2019年跳槽加入了他们眼中的下一个「独角兽」。
2019年元旦假期刚过不久，工作近5年的程序员卢小鸣就做了一个有些「另类」的决定：放弃某世界500强IT外企的offer，入职北京一家区块链创业公司。
对卢小鸣来说这需要很大的勇气。因为他在上一次跳槽时，就已经做出过非常相似的选择，可是最后他入职的那家公司却迎来了倒闭的结局。
从某所名校本科毕业后，卢小鸣进入一家互联网小公司工作，拿着一份普通的薪水，但他并没有止步于此。「我喜欢钻研技术，一毕业就去小公司不算坏事。很多时候没有人帮你，反而能锻炼独立解决问题的能力，而不是被别人的思路给框定住。」此外，卢小鸣还坚持业余时间自学掌握Linux，阅读英文技术文档，维护Github项目，两年后成功跳槽到了一家知名互联网上市公司。
2017年正值比特币大牛市，有同事劝说卢小鸣一起辞职创业。2018年初，小鸣自称「受到了钱的诱惑，头脑一热」，就和同事前后脚从供职了近两年的上市公司辞职，成为了这支区块链创业团队的头几号员工。
然而，创业终究是九死一生的「勇敢者游戏」。9个月后，币圈剧烈动荡，公司应声倒闭。作为薪资福利的一部分，公司会给员工发数字货币，卢小鸣也亲眼见证了手头资产的快速上涨又跌回「谷底」的全程，多少有些不甘。
和大多数「踩坑」后对区块链敬而远之的求职者不同，2018年11月卢小鸣来100offer平台看机会时，除了「找一份能让我做得久一点的工作」的要求之外，并不避讳再次尝试高风险的初创型企业。他表示，自己很享受在一线钻研代码的感觉，不太想一步跳槽到管理岗。最理想的状态就是加入一家小公司，和公司一起慢慢成长成为资深leader，当然同时钱赚得越多越好。
即便在2018年底的「寒冬」，有实力的人也不缺机会。卢小鸣在100offer很快收到了12份面邀，通过各种渠道收割的offer多达8个。
最终卢小鸣选择了放弃大厂offer，再次「铤而走险」入职区块链公司，一方面是因为面试时双方很投缘，创始人为了争取他，不仅年薪现金部分持平大厂，还额外多给了期权。另一方面，小鸣认为在个人技术成长上，两家公司差别不大：「我平时有业余时间学技术的习惯，大厂的优秀项目也都是开源的，顶多是具体执行层面有区别。小型团队反而有更多尝试新技术的空间。」
除了卢小鸣，100offer还采访到了另外两位「绕开」大厂的程序员候选人。
一个是有10年工作经验的连续创业者胡文。2017下半年至今不到1年半的时间里，他已经换了三份工作，且都是区块链行业。一开始与朋友一起创业，融资失败；随后跳槽到一家区块链交易所，9个月后又因为市场行情不好而观望机会；最后在今年3月，胡文通过100offer拿到了新东家的offer。这家区块链公司的背后，有两家资金雄厚的金融公司站台，核心高管也都是华尔街背景，潜力相对较大。
胡文的跳槽诉求比卢小鸣更加「赤裸裸」：「上一份工作的税后月收大概有三万五，因此月薪不到4万的机会我坚决不看。」他很坦诚地解释道：「我想攒够钱，过几年离开北京回老家生活。我今年已经33岁了，上有老下有小，没办法为了所谓的情怀而跳槽，还是更看重到手薪资。」
虽然胡文经验丰富，技术也不差，但由于缺乏名企名校光环，也只有高风险的区块链行业能给得起高薪。就是这么一个多少有些浮躁的理由，让他在经历了跌宕起伏的2018年后，仍自愿在「雷区」留了下来。
另一个候选人林权曾做了2年独立开发者。今年2月，林权感到自己独立开发的时间有些太久，担心和市场脱节，便想重新加入到找工作的大军中来，测试一下自己各方面技能水平。
起初，林权的求职目的不太聚焦，面试了B站、拼多多等大中型互联网企业，却没有拿到offer。他开始意识到自己技术深度不够，调整了认知偏差：一是从自由职业重返职场，不能指望一步登天进大厂，薪资要求也该更现实些；二是技术驱动型、扁平风格的独角兽公司更适合现阶段的自己。
最后，林权在3月初通过100offer入职了一家有硅谷背景的B轮公司，主要负责前端开发。他告诉我们，最近接触到了很多新的技术栈与框架，也开始看书和源码提升自己。「新公司的开发氛围相对自由，和集体一起讨论技术的感觉很不错。」
以上几位求职者们选择「险招制胜」的背后，既有野心，也有对现实的妥协，既有浮躁，也有理性。不论最终结果会如何，有目标感并为之奋斗，也是职业生涯中难得的一堂必修课。
100offer说
一千个求职者就有一千种跳槽姿势，在2019年第一批「逆流而上」的跳槽者中，除了这些成功「挪窝」的人，也有人的跳槽结果并不理想，或中途选择了放弃。
春节被裁后迟迟没有工作的Python工程师严越，败在了技术能力不过关上。由于代码交付效率过低，他被前司解雇。在跳槽中，所有当场测试编程能力的面试，他也几乎都亮了红灯；
想去大厂而不得的丁黎，对自己的技术水平有些盲目自信，薪资预期过高；
还有一部分候选人没有理清自己换工作的核心目标，又缺乏选择offer的经验，匆忙入职了并不适合自己的岗位，结果只是加快了下一次的离职。
反观Jean、林权等一些成功跳槽的案例，他们有的主动引导面试官讨论自己的强项，扬长避短；有的会通过不断自学快速提升技术；还有的在面试失利后能及时复盘，调整目标和预期。
即便在互联网有些「百废待兴」的2019年，金三银四也仍是人才充分流动、招聘市场最完全竞争的时机，因此也适合跳槽者对自身的职业发展做一个全方位的回顾和反思。
浪潮褪去，被搁浅在沙滩上的不只是裸泳者，也会有珍珠。但如果你总拿「行情不好」当做「万金油」来掩盖自身的职场危机，那么你将错过的恐怕不仅是这一次的工作机会，而是未来N个跳得更好的可能性。
（为保护采访对象隐私，文中的严越、丁黎、顾北、Lucy、向楠、郑婷、Jean、卢小鸣、胡文、林权等人均为化名。）
最后，给大家推荐一个前端学习进阶内推交流群685910553（前端资料分享），不管你在地球哪个方位，
不管你参加工作几年都欢迎你的入驻！（群内会定期免费提供一些群主收藏的免费学习书籍资料以及整理好的面试题和答案文档！）
如果您对这个文章有任何异议，那么请在文章评论处写上你的评论。
如果您觉得这个文章有意思，那么请分享并转发，或者也可以关注一下表示您对我们文章的认可与鼓励。
愿大家都能在编程这条路，越走越远。
网友评论