在职场中，薪资待遇问题是核心的基础，从公司角度来说，希望用更少的薪资来雇佣员工，从员工角度方面来说，当然是希望能获得更多的薪资，来满足自己各方面的需要。
这就好比一个角力场，两方面需要进行博弈。在这个过程中，绝大多数的员工都是处理弱势方，不知道怎么使力或使不出力。要弄清楚自己薪资低的原因，可以先从以下三个方面来分析。
原因一：勇气不足
这一点在大多数新人刚步入职场的时候，最容易发生。不知道怎么谈薪资，不好意思提出自己的要求。还有人甚至觉得开口谈薪资是害羞和可耻的。这就很容易导致公司给予员工低薪酬了。因为面试的经验少，新人往往在强势的企业面前“失去勇气”，处于被动的地位，不敢问、不敢说、不敢提、不敢说不等等。
回旋余地：毕竟是第一次进入职场，就把勇气不足当做一个成长的过程。总要趟过一些坑才能知道以后怎么去避免。但切记吃一堑长一智，不要重蹈覆辙的被坑，也不要乱了自己的心态。保持一颗平常心，在今后的日子中不断磨练自己，提升自己，增加下一次薪资谈判的砝码。
原因二：不了解行情
有些人在转行或者跳槽的时候，有些病急乱投机或没有明确的规划，功课不做足，对企业薪资待遇没有了解深，一旦入职后，就变得非常的被动。此时走也不是，不走也不是，很容易有焦虑感。
回旋余地：如果入职后，薪资跟自己的期望值落差很大，这个只能自己来承担。回旋的余地是可以向领导提出加薪的要求，当然不是啥事情没做，混了段日子立马就去提加薪，那明显不太可能被领导所接受。做出业绩的情况下，再去提出诉求，更容易得到认同。
同时提出加薪的要求，最好也要在入职半年以后，且不要频繁的提，否则会被领导认为你只要钱，对工作不是很上心。那会失去更多的发展机会，反而得不偿失。
原因三：不明白薪资构成
有些企业在招聘的时候，都喜欢玩的一个“花招”，就是只谈总数或可能的收入，这样很容易让求职者以为这是平均工资，或是基本工资。等月底发工资的时候，才发现，先前谈的工资好多的“水分”。扣掉一些七七八八还有附加条件的工资下，剩下的薪资可能就刚够基本温饱而已。
回旋余地：加强自己的回旋余地，最好在面试的时候，谈到薪资之际要问清楚薪资的构成，税前还是税后，不要被一个总数给忽悠过去了。万一“不幸”沦落到那种地步，可以适当的要求增加其他福利，比如年假、补助、职业培训等等非现金福利。当然这个前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否则企业不会去考虑岗位的招聘和培养成本，给你做出改变。
总体来说，薪资低的情况最容易出现在刚进职场的新人身上，一是缺乏对行业的认识，二是职场勇气还不够足。此种情况出现一次就好了，第二次就要去避免，否则很容易让自己陷入被动和困境。
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