影响阿里巴巴本财季净利润增长放缓的一大关键因素就是股权奖励。在2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿，占阿里总收入的20%。相较而言，去年同期的股权激励为40.19亿元，占当季阿里总收入的8%。
目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。
截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师（技术产品岗员工）占员工总数的51%，一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来。其中既有顶尖学历人才，硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，也有没上过大学的“江湖高手”，比如支付宝工程师许寄，带领近千人的技术团队，帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”。
不光是这个奖励，每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。
据淘店家了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利真是让人羡慕不已。
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