优秀的领导者重要的不是决定----而是领导力。
信任对领导者来说有多重要？是重中之重。信任是领导力的根基，是凝聚整个组织的黏合剂。信任就像是领导者口袋里的零钱。领导者如何能够获得信任呢？是通过一贯的工作能力，亲和力和优良品格赢得的。特别是当他们看到你作为一个领导，还在不断追求进步的时侯。他们也会给你一些时间和他们建立关系。但是他们不会信任那些人品有问题的人。在这方面，哪怕是偶尔的失误都是致命的。因此，绝对不能欺骗你的同事或者下属。你必须把信任视为你宝贵的资产。
‘’领导力是战略和品格的有力结合。品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。每当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。一个人的品格能够很快向他人传递很多信息。光凭天资远远不够。一个人想要走得更远，是诚实；守纪；辛静工作的人，必须要有品格上的支撑。如果一位领导者具有坚强品格，人们就会信任他；相信他有能力挖掘他们的潜能。这不仅使他的追随者们的未来充满希望，而且提高了他们对自己和组织的信心。
如果内在没有优秀的品格，就不能够获得外在的尊重。而尊重对于保持长久的领导力是至关重要的。领导者如何赢得尊重呢？通过作出英明决策，承认自己的错误，把追随者和组织的利益放在自己的个人利益之前。信任首先要从家里做起。
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