昨天发表的文章不知道为什么被编辑锁定了，已经写邮件过去问了，还没有结果。不管怎么样题外话，先更新今天的文章。
说起工作的事情，这几个星期我都在说工作遇到的瓶颈、困境、无奈、所思、所想、寻找出路、行动、执行、突破，大家也都知道我就是在一个体制工作了3年的普通人员，现在在到达职场的转型期，不甘于现在的职场状态，在想着该如何往下走。
很多人都和我说，这是一个很好的状态，证明你现在有问题了，那么你现在就要基于问题，而找到一个一个解决方案，带着问题去学习，这是在西方一种典型的学习方法pbl（problem-based learning），基于问题的学习方法，这样的学习方法和满堂灌的学习方法相比，效率更高，国外从小学开始就采用这样的学习方法。我有幸在研究生接受的是这样的教育，所有的课程都是老师围绕一个课题，我们进行为期一个学期或者更长时间的探讨。
比如说：2012年，国家想要推行文化外交，想外语能够更好在世界传播，让世界认识到中国语言文化的魅力，全球轰轰烈烈开办了孔子学院。在这样的背景下，制定什么样的政策才能够吸引外国学生参与孔子学院的项目？
当时我们一个任课老师承办了这个研究，我们几个学生能够有机会参与进来。世界各国的诸如此类的政策有哪些？（如美国的富布赖特学者项目）它们的政策吸引点在哪里？它们推行的效果有哪些？对于我们孔子学院政策有什么借鉴的地方？孔子学院方面政策的制定可以包括哪些方面？
不断接受类似这样的训练，基于问题，找答案，横向分析、纵向比较，采访、调研、数据比对------
我们所有的课程都是这样的，甚至就连党课积极分子培训班的课程也是这样设计的，有机会可以专门说，这个也特别精彩。
但是，工作3年来，我整天陷于各种各样的琐事之中，好像我这样的能力退化了，就像，我现在遇到了这个问题，不知道怎么解决了，或者说我现在连问题都没有理清，我都不知道我自己面临的工作的问题是什么？真正的问题不是领导的问题、也不是领导对我的态度、也不是领导的管理能力，真正遇到的问题，我也是最近才想明白：
我现在的问题是：工作三年之后，我该做什么才能够在体制求得发展和提高，从而获得财务自由？如果不在体制，那么我该选择什么？我该怎么做？
既然是解决问题，首先要知道问题是什么？如果不会找问题，不会提问，而且这个能力是需要锻炼的。可以看看一本书《学会提问》（下次我也想可以专门讲，如何找到问题？如何学会提问？）
好，那么既然问题找到了，那么如何解决这个问题呢？而且不是杂乱无章，眉毛胡子一把抓，是要有系统，有步骤、有策略地解决这个问题。古典老师做出了很好的总结：
人事网书
——来自古典老师的话
来自古典老师
具体来说是这样的：
第一步：找人
从有经验的人开始，根据你提出的问题，给你清晰的建议、方向和边界；谁懂这个事儿？谁愿意给我聊这个事？找对此有经验的人，而且还愿意分享的人。
这些天我一直在找人，有些人有此经验，但是不愿意分享。所以一定要找愿意分享的人。上次约见的一个前辈，给我两个约见前辈的方法，第一姿态低；第二就是主动主动再主动。
目前为止，我也才见了4个人，2周过去了，一个经济学、1个企业管理、2个理工科背景思维能力。
第二步：看事业
带着众人给我的基础框架，开始找到行业对标，看看人家是怎么做的？然后挑出精华，模仿。抱着学习的心态，但是不能抄袭。
前面这两个步骤，一是找到了高手，学到了经验；找准了方向，进行模仿。现在基本有了全局观，下面要做的是信息补充。
信息搜索有两个常见的途径：网络和书籍，网上有很多方法，技能类可操作类；书上的内容比较系统。
第三步：网络查找
网络上海量查找信息
第四步：看书
系统地看书的总结和评论
这就是4步骤的基于问题的解决办法的步骤：
来自古典老师
这个系统的方法是古典老师总结的，具体内容可参见古典老师的文章。
我自己曾经在考研、找工作都是这样子做的，而且也顺利转型，明天我具体说说我是如何这么做的。
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