生涯三阶段理论告诉我们在进入职场的初期，我们需要先顺利适应职场解决自己的生存问题。纵然你的目标再宏伟，是不是也要先有一口饭吃，有一份工要打，算算口袋里的钱， 去掉了房租还剩多少，是不是现实很骨感？
想跳槽，怕hold不住啊
很常见的是， 进入了自己的第一份职业， 1-5年后对职场有了充分的了解， 才发现其实自己想要从事的工作是另一个！这时候怎么办？ “那我换工作呀”， 很多人会这么想吧。但是你会发现， 三年的经验好不容易让自己的收入有点提升， 而且你看得到因为自己在本职工作做得好，老板正准备给你加薪或者加奖金， “换一份工” 是不是要接受一个降薪的新开始呀？
能力地图
其实这里面也有高价值路径可寻： 今天就教大家一张能力地图＋一个社交杠杆的方法。
1 盘点你的能力地图
为什么你去尝试新工作有可能会降薪？是因为没有相关经验，相关能力嘛， 这时候就要梳理自己的能力地图。 把自己的能力优势／劣势和新的岗位进行匹配。
- 找出自己的四个区域的能力
- 找到目标岗位的能力和自己匹配 （比如你要做互联网运营就去招聘网站看互联网运营的职位描述）
- 找到目标岗位的上一层级和自己匹配（ 看互联网运营主管的职位描述）
- 标注哪些技能可迁移？ 哪些技能是通用的？ 哪些是专业的？
我相信聪明的你， 如果做到这样的练习， 你一定会有所发现。 比如我们可以发现的有： - 我和目标岗位的能力差距都在“潜力区”
- 我和主管的岗位能力居然也有些匹配的地方
- 原来我想去的新岗位和现在的岗位也是有一些能力上的交集的， 等等。
下一步：制定目标和计划，如何在不影响本职工作的情况下，快速学习到目标岗位所需的能力。
为什么我不建议裸辞？ 辞职后我们的身份就不同了，有工作的人找工作是找一份“更优”的，没工作的人找工作就是真的“找工作”了， 那种心理上的反应是不同的。不是不能裸辞， 而是我认为这不是一个高价值路径！
2 运用社交杠杆
你想成为什么样的人， 你要去找到这样的人并结交他们做朋友！ 事实上，社交是一个打开职场视野的超级棒的方法，只是很多人不去运用它。
回到我们刚才的案例中，如果你现在是一个编辑，想成为互联网运营，那就先去结交互联网运营做朋友，进入他们的圈子，了解他们的工作与生活。他们有好的工作机会就会推荐给你！ 你要学习提升的专业技能，他们也会给你建议！还有最重要的一点，理论知识还不够， 你在未来的新工作会需要你了解实践经验，这些不是有相关丰富经历的人是没有办法教你的。
讲到这里， 大家发现生涯规划永远还是离不开“一边了解自己 ＋ 一边探索世界 ＋ 不断调整”，这句话是我的一个来访者总结的，我觉得好贴切！
能看到这里的， 相信你一定是一个努力拼搏，不甘平庸的人。
我希望能沟通过传授一些方法论给大家，每一个人都成为自己的生涯规划师！
（公众号：闻梧之道， 私人号：moka2003, 请备注“生涯” )
网友评论