当职场中遇到不公平的事

今天是工作以来最生气的一天了，没有之一

工作中遇到不公平的事情，除了冷静接受、自我消化情绪以外，大家还有什么更好的处理办法吗？

提高自身能力，跳出不喜欢的环境？这大概是一个长期努力积累的过程，短时间内是没用武之地的

大概缘由是这样的：

今年节假日值班有一个大的调整，大概意思是某个校区有位校领导在假期去的时候，由于没带卡进不了图书馆，要求见正式员工，把他带进去，然后发现正式员工没在。领导就决定，取消全体馆员寒暑假，改为值班轮休。话到这里，都是可以理解的。毕竟学校的行政部门，确实不同于教师岗位，严格意义来讲是没有寒暑假的，每天也都要有人上班。

然后就是排班，一共两个校区，各设咨询总台和业务岗两岗（总台工作内容多且复杂，除了接待读者、解答问题以外、要负责全馆的开闭馆事宜，包括清场、关灯、锁门等等；而业务岗只需在自己办公室待着）。平均下来每个人大致会排到4天班，每天早8点到晚10点。ok，可以，那就轮着排呗。

然而排出来的表大跌眼镜。有的部门全都是业务岗，不需要在总台值班；有的部门全在离自己家近的本部校区，不需去遥远的另一个校区（晚10点下班的话，对于家远的来讲，是有一定困难的）。这不公平到赤裸裸

然后部门大家都不太满意，提出了自己的意见，部领导一边说着“你们就给我压力吧”一边原封不动向上反映“不是我的意思，我只是传达大家的意见”（嗯，是的，如果你不是部领导，我们也不会跟你说，让你传达不是）

然后上面反馈的答复是“你们部门年轻人多、党员多，你们不是还没有小孩就是小孩已经大了，你们不上谁上，你们就不能克服一下困难吗”这是怎样的一种神奇恶心的答复啊，堪比“年轻人你就该让座啊”，标签贴的是自自然然，理由说的是充充分分。可是请问，这不是领导安排下来的整个馆的工作内容吗？这难道是什么志愿服务、扶贫工作？这些被贴标签的就没有困难了？那照这么说，平常的工作也都让这些被贴标签的上就好了啊，其他人就坐家里不上班领工资就好了啊，哪来的自信就想说！

我多干点、多做点，都是可以，都无所谓，因为我年轻、又是党员，还没有小孩老人烦恼的事，但我想说，这不应该是我自愿的事吗，居然可以又成为一个道德绑架的理由？这样赤裸裸的不公平不是欺负老实人是啥，当人都傻嘛？

真的是气到无力。又摊上一个只想退后不找事的部领导，你能怎么办。除非就是打个匿名报告塞到大领导手里？

问题来了，职场中遇到不公平的事情，大家一般都是怎么处理的呢？