001 努力是一种策略性的活动
人与人之间确实存在先天禀赋的差异，但这种程度并没有那么大。脑神经学的研究显示，大脑的可塑性相当高，后天努力对人的改造作用非常可以是非常惊人的。但很多人对“天赋”和“努力”的理解不够到位，常常自己画地为牢。有句名言点出了个中关键：大多数人的努力程度很低，轮不到拼天赋。 所以，当我们自怨自艾时，对自己更有利的做法是思考如何努力，应采用怎样的策略来优化精力与实践。
002 专注优势才能
在工委岗位上，一个突出的优点比全面但都表现平平的人要珍贵得多。社会本就是由于分工及专业化才能迅速发展起来的，单纯地要求全面发展，要求T型发展，并不现实。正确的做法可以由著名企业家乔治·莫舍的话来表达：仔细考察自己的优势和劣势。利用自己的优势努力工作，通过与人合作来平衡自己的劣势。回避在很多不同方向上空耗精力。保持专注，把自己能做好的做到最好，并保持留意新的机会。
003 设计适当难度的挑战
人是需要一些挫折、失败和高难度的挑战的，这些东西可以给予我们一定的压力和刺激，激发潜能。这一思想和要在“学习区”中锻炼自己有共同点。学习的成果，不是看记住了多少东西，而是自己可以提取多少东西。也就是说，要看自己能否解释清楚或者解决问题。不断设置一些挑战可以增加知识的提取强度。当适应了这一层次的难度后，再次太高标准。
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