今天部门辞退了小伙子，心里也有一些说不上来的感觉，有些于心不忍。
这个小伙子今年刚毕业，很老实的一个人，愿意做东西，也愿意学习技术，暂时做东西有点慢，没什么经验。等后面学会了应该就好了。如果单纯是技术上的问题，大家应该也是会接纳的。
不过除了技术上愿意学习以外，不容易和大家相处，比较内向，不主动和人说话。问问题的时候，回答的也不是很清晰。合伙人觉得这样的人不能留下来继续学习，公司不是养闲人的，职场是残酷的。
一个厉害的技术人员，辞退了到没什么。辞退一个老实的能力弱的人，会觉得这个人不容易找工作，让人同情。我觉得技术不够过硬的人。如果能做到下面几点，大家应该都会喜欢的。
- 学会和同事相处，和同事聊天，玩等等
- 学会反馈，领导布置的任务，即使没有做完，过了一段时间要让领导知道自己做到什么地方了。
- 关心公司的事情，自己如果水平不够的话，就拿其它的地方补充，扫地端茶倒水。
- 勤问问题。体现自己很喜欢学习。
新招来的这个小伙，上面都没做到，只是给人一种很老实的感觉，职场上要的不是老实人，而是聪明人吧。
这次也怪我态度不坚定，原本打算留下来观察一段时间的。中午我到公司，发现这个小伙还在睡觉，旁边是公司的合伙人，合伙人做再椅子上睡，这个小伙在躺椅上睡，公司合伙人可能在又听到我说这个小伙有些慢，就让人力辞掉了这个小伙。不过因为这样就辞退一个人，我觉得有些残忍。
我是部门负责人，锅肯定要我背，本来可以提醒这个小伙的，不过在公司，作为上级，我要主动去教他怎么做吗？我更希望看到有主动性的愿意学习的人，公司也喜欢培养愿意学习的人。
最后
成为一个聪明人。
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