职场当中，陷入了停滞的状态呢？有这么几个特征，
第一个是，你觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己过本想过的那种生活。
第二个是，你觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来。就有时候长期地心情不愉快。
第三个，你觉得自己的工作成果不再受到肯定和重视。
第四个是你觉得你周围的人，根本不知道你还能做出什么样的成绩。就是似乎大家都对你失望，或者不抱有更多的期望。
女性在大概三四十岁的时候，遇到这种停滞不前的状况的主要原因，是来自于四个理由。
第一个就是自动驾驶仪。就是习惯过去做事的习惯，也懒得改变，长期地用同样的方法处理同样的事情，导致的一种停滞。
第二个原因就是成果的错觉。她觉得，以前做的那些东西都有效。
第三个是责怪让你改变的人。女性的内心会比较敏感。她会把所有的就事论事的谈论变成对人的一种看法。
第四个就是有一些持续的错误信条。比如说，野心是一个坏东西。
男人这一辈子说了那么多的话，归根到底其实就是一句话，就是“我很厉害”。
女人这一辈子说的所有的话，浓缩起来可能也就是一句“你到底爱不爱我”。
女性在职场当中不喜欢提及自己的贡献，把自己慢慢地变成了办公室里的一个小透明。
你一定要时刻准备好用简单的三句话把自己是什么人，正在做什么样的事，目前想要得到什么样的帮助，或者职业发展的方向希望是什么，能够准确地陈述出来。这时候才有可能能够得到机会的青睐。
不要期待别人自然而然地就看到你的贡献，你必须得能够跟别人说。
一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素。
第一个，专业素养。
第二个是人际沟通能力，也就是我们俗称的领导力。
因为管理者的定义是通过别人来完成工作。
你整天只注重自己的专业素养，你永远都只是一个专业人士，你不可能成为一个带领团队的人。
第三个叫作个人权威或者魅力，建立属于自己的品牌和口碑。
第四，你在公司里的地位。
人际关系，就是你在职场当中的那个支点。
当你能够拥有一个良好的人际关系时，你就需要用这根杠杆撬动一些事情。
互惠互利，我帮你做了事，那么你也要帮我做这样的事。
有时候找别人帮忙做一些小事，反而能够促进你和他人的关系。
人脉这件事，它带来的变化是会比你自己一个人，闷头吭哧吭哧努力要快得多的。
构建个人品牌，靠愿景，靠价值观，不断地扩大公开象限。
错误，就是更加注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。
如果你是忠于一件事，忠于一个人，忠于某一个团体的话，你是一种固定的状态。因为你觉得这个团体不会打破，这个人不会离开，但实际上你应该忠于的是自己的未来。
我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划。
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