不知道大家有没有注意到，大多数的公司应聘都写着一条“20~35岁”的条件，很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制，不招35岁以上的员工。
同事有个朋友，是名企大集团的HRD，他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。
“25岁＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”。
“30岁以上，就算愿意拿较少的薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”。
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。
“面中层，瞄准86年-91年，团队主管最好是87年、88年的”。
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”。
这些偏激论断，HR们绝不会放上桌面来说。这也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进垃圾桶。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。
我已经不年轻了，怎么办？
你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临的状况。
好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山，这时候你就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。
35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。
35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......
所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是，你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件，或者是你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。
建造你的壁垒，越高越好！
提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，尽早成为所在公司，或者行业、大领域里无可取代的人。
虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。
30岁以后，靠的都不是死努力了。
百万年薪，没有人靠的是更高、更快、更强，职场提升的质变，核心并不在于“更”，而在于“人无我有”。
提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。
壁垒是什么？就是围城的那座高墙，越高越不容易被冲破。
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