判断

每到月初审核工资和绩效就会恼火，因为部门经理所谓的考勤和绩效方案就像走个过场，没填全就交的、没有公平打分的、打出来的分都一样、甚至合计都会错的……

这还不算，连最基础的逻辑也搞不懂，我是真的生气，本月一个店长去支援一个加盟店，加盟店承诺支付店长工资，这本身没问题，可是就没人想着保险也谈一下，就相当于店长给别人干活，我补贴保险，而且问到经理，竟然还口口声声说正常，我也不知道脑子是长到哪儿了，从哪快判断的正常……

唉，不行，得缓缓，忙活一天，净生气了。