当下干部年轻化是一种趋势，论资排辈往往被人们口诛笔伐，但任何事情都有利有弊，不可一概而论。
拿干部年轻化来说，好处是有利于激发年轻人的工作积极性，但坏处就是让不再年轻的干部越发懈怠，甚至躺平。
如果论资排辈的话，好处是让年纪大的焕发了第二春，坏处是年轻人就会觉得憋屈，因为自己干活最多，却得不到应有的回报。
如此看来，干部年轻化和论资排辈并没有什么两样，都是以牺牲一方为代价换取另一方的成功。
其实，最好的选拔任用方式不是干部年轻化，也不是论资排辈，而是让能者居之。只要有能力，不论年龄大小，都可以上位。
问题是，谁是能者，群众说了不算，还得领导来定。领导又会出于或公或私的各种原因，不一定会让真正的能者上位。
当下干部年轻化是一种趋势，论资排辈往往被人们口诛笔伐，但任何事情都有利有弊，不可一概而论。 拿干部年轻化来说，好处...
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本文标题：如何让能者居之？
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