提到优秀的员工，多离不开“忠诚度”3个字，企业希望员工忠诚，可以持续产出价值工作。然而，高离职率仍困扰找很多公司，不同阶段员工离职的原因是什么呢？
刚进公司一个月马上离职的，可能是HR招聘渠道和前期沟通的问题，员工进入公司发现工作内容、待遇、文化等内容和谈offer时很不一样。
进入公司三个月离开的，一方面可能是对产品和管理者没有信心。另一方面是适应问题，没有很好的融入工作和团队。
三个月到1年之间离开的，可能是管理者授权激励和辅导不够。这个时候，已逐渐适应，工作渐渐上手，需要的就是开展工作，在工作得到成就感。
1年到3年内离职的，大概率是成长空间的问题。
3年以上离职的，一定是文化不匹配，或个人能力和公司平台不匹配。
参考资料：《阿里巴巴政委体系》
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