本次笔记，给出了平行世界的故事。算是摸索出了自己既能反思，又能给别人看的反思笔记模板。
其中，故事是发生在老姚身上的前一天的事情。内心独白也是前一天老姚的思考内容。义天，是第二天对老姚昨天思考过程的评判。大壮，是记录二者之后，尝试给出的建议。平行世界，是老姚幻想事情再来一遍的话，最好的发展该怎么样。、
文中的人物包括：
老姚：自己平时的称呼
义天：自己小时候起的号
大壮：念书大家对我的称呼
（一）故事
老姚一个同事要离职了，最近这几天他在写简历。昨天老姚帮着看看他的简历。老姚以自己的经验，尝试指出问题和给出建议。期间，同事一直在问，为啥这么写不行，那该怎么写比较好。老姚说了一系列标准，同事也觉得说得有道理，但老姚总觉得自己的说法不成体系，直到后来听了刘润讲交易成本。
（二）独白
作为公司的前端主管，这两年来，自己也面试了很多人。当看到同事的简历时，
最开始很快看出了第一个问题，看他的项目经验基本满足star法则，但是行动这一块，写的是项目实现的逻辑，而不是他的表现。
卡了一会，心想肯定还能看出其他问题的。于是我随便打开了别人教如何写本岗位简历的文章。过了一遍，虽然没有明确收获，但是提示我想到了一个事情：
我之前招人时的判断标准是什么？
基本能力尚可
爱学习
思维清晰
跳槽过于频繁不要
这里稍微解释一下为啥是这4条要求。
要求能力尚可就行，这个我公司的情况，特别厉害的大牛，待遇给不了那么多，因此要求放得低些，能胜任岗位就行。
爱学习这点非常重要，能体现个人的自我驱动力。也是本岗位要求的，技术日新月异是一方面，业务也很重要，心理教育行业有太多要学的东西。
至于思维情形这一点，主要是因为前端开发，需要与CTO、产品、后端开发、设计和测试人员经常沟通，因此要求能把话说明白，思维不清晰，表达能力肯定不行。当然通过表达能力强弱，也能判断思维是否清晰，实际上，我面试别人也是这么做的。思维不清晰，问题定位不清楚，也影响代码生产和bug解决。
跳槽过于频繁，基本上说可以大概率不是公司的问题。
想到了自己这几点后，就有了对标标准，我又给他了提了一些建议。
- 你的技术栈，相对全面一些。但能力这块，你只写了会那些技术，并没有写明自己能力高低，可以画个雷达图或者柱状图也行。
- 以我对你的了解，你挺爱学习的。简历上并没有体现出来。少了自我介绍环节。就算不写，面试的过程中也要体现出这一点。
- 你的思维能力是我认可的，简历上也需要明确点出，看似没用，也会影响面试官的判断，面试时自我介绍时也要引领对方往这个方向判断。比如上传你给我讲的网络攻击表达的就很清楚。
- 你10年经验，换了7家，仔细一看，前几家都是2年或3年。最后四家，是从我们公司走了，经历中间两家试用期，最后又回到我们公司，而这次是公司的原因导致的。建议中间两家略写。让HR问，别自己都写上，不然简历一打眼10年7家，不细看的话还以为你干干就跑了，不稳定。
帮朋友看简历这一事情结束了。我然后去听刘润的新课。讲到交易成本时，我突然意识到，简历就是要解决交易成本的。
买卖要达成，本身就是有成本的。其中关键两个问题是，信息不对称和信用不传递。
仔细想来，招聘也是这样。只说公司对个人情况对你的信息不了解，简历是至关重要的一方面。需要站在面试官的角度去写，这个是没毛病的。
信用不传递，这个给我带来了巨大启发。身边人信任你，但面试官不信任啊。因此，要有个公立第三方。
- 内推。面试官的同事内推的话，信用有一些。
- 大公司出来的。因为你是知名大公司出来的，其他公司很可能信任这些大公司的筛选体系。
- 有优秀的作品。包括书籍、开源项目、文章分享、或者网站。
由此，我想到了真正简历，应该是一直夯实自己的实力，让别人找你，而不是自己去投简历。
（三）解刨
这次内心独白真的有点长。
老姚深挖了简历的本质是解决交易成本。提到交易成本，就想到了产品。
有两个角度，简历本身是一个产品，产品解决需求。那么分析需求不很正常嘛。还需要听其他人课后才找到灵感。
第二个角度，简历是一个人这个产品说明书。人本身是产品，那么说明书只起到说明的作用，迭代完善人这一产品，也是自然而言的逻辑，对吧。
（四）建议
义天，不要太打击老姚了。我觉得他有一点做得好，听了别人的课，能及时跟之前发生的事情联系起来了。
昨天他还说有两个问题很重要：
“这个有什么用？”
“这个能和我有联系吗？”
我觉得老姚可以再加一个问题：“觉得不成体系时，我是否该思考了？”。
（五）平行世界的故事
老姚一个同事要离职了，最近这几天他在写简历。昨天老姚帮着看看他的简历。老姚指出问题的本质是解决交易成本，给出了临时建议和长期建议。他的同事很满意，这件事情，完美地解决了。
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