晚上，与一业界朋友一起吃饭，聊天~
这个朋友也是双汇业务出身，据说有很强的业务能力。在双汇，没有后台背景，没有强大的靠山，能做到高层，着实不易~
而他，就是其中之一，在没有任何背景靠山的情况下，愣是凭自己能力，从一个小小的业务员，一步步做到主管，经理，大区经理，高管这个位置上，这能力，绝对是杠杠滴~
但就是这样的位置，也并没有让他收心，满 意，他总觉得这不应该成为他事业追求的天花板~
最主要的是，这里养分似乎不足以再支撑他走向更高的高度~
他思考再三，还是决定离职了，来到了一家规模不算大，业绩与双汇无法匹配的私企！
但是看得出，他很满足，而且很自信，充满了斗志，他想要的不仅仅是名利，更重要的是养分~
具他讲，他目前就职的企业尽管是家私企，但是老板的管理文化，让他们很是享受，且特别佩服！
第一，公司规定，同事之间，同事与客户之间不允许打牌，赌博，杜绝员工的一些不良嗜好在这里蔓延，以至于影响整个企业员工的士气：
第二，要求管理层人员每天读书打卡，老板带头，培养整个企业不断学习的文化氛围，从而开拓并调动管理层的思维；
第三，要求每位员工每周五天健身打卡，员工有强健的体魄，才能有更旺盛的精力来处理家庭及公司的各项业务；
第四，在公司做到一定的管理高度，公司会考虑给与一定的股份比列，每年年底按公司股东参与分红，从而调动企业的员工的积极性与创造性，增强每位员工的主人翁意识，更好更努力的为公司也是为自己创造财富！
我觉得，但这一点，就足以让这个公司迅速成长，任何时间，能支撑一个人，一家企业不断发展的就是学习能力的强大，这家企业的老板，我佩服，有远见，有战略发展规划，这也是老板从一家小小的贸易公司转型成为一家集生产，销售贸易于一体的根本所在！
这样的企业不成功，都很难~
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