说起中年人，大家的第一感觉通常是：活不起，死不起，输不起，病不起。
人到中年，到底是危机多还是机遇多呢？
这不光要看前半辈子怎么活，还要看后半辈子怎么选。
在中国传统文化中，六十花甲，七十古稀，40-50岁，就真的是人到中年了。但实际上，在近些年的人口普查中，数据显示，全球人口寿命都在普通延长。
所以我们80-90后一代，不出意外平均寿命应该在100岁左右，如此看来，50岁就知天命，还未免太早了些。如果你的寿命不是60年、80年，而是100年。
那么凭空多出的这40-50年，打算怎么过？
先来直面惨淡的现实：
中年，必须成长为能Hold住场面的样子。
我的理解：manage，处理，man+age，男人（man）到了一定的年纪（age），就要能处理一些事情。
比如：会讨老人欢心，做儿女榜样，善于关注另一半脸色，跟同事相处融洽。
中年压力大，周围全是要依靠你的人。父母妻儿，肩上责任。
中年，被生活扼住了咽喉。
但是现实还有另一面，一个受过高等教育的中年人，起码能够有一份稳定的工作或是某种能够谋生的技能。拥有一定的社会经验和人脉等各种资源。
有一定的自主权，至少不用被爸妈逼着做作业，弹钢琴。工作上也能够脱离机械劳动的一线岗位，向中高层管理迈进。在这个过程中，学习，自我革命，自我平衡，也是刚需。
可以看看身边的案例，在这个时候能够把握主动权的，无不是学习型，终身成长型的人。而在这个时候，选择消极怠工，甚至破罐破摔，不去思考，拒绝改变的人。最终将被生活牢牢锁住，失去逐梦的想法和动力。
马爸爸说，梦想还是要有的，万一实现了呢！
2020年9月16日，美团联合创始人、高级副总裁王慧文回到清华发表演讲，主题是“不设限的人生”。他在演讲中说：
“我们所有人在学校读书的时候，每个专业都很难，要学得很好，这固然很重要，但是这个社会最稀缺的人才是什么？是'π型人才’。
当一个人在两个领域里面有认知的时候，他产生的威力不只是1+1，是1后面加个0。”
如果非要说什么是核心竞争力，可能快速学习能力是核心竞争力，它会使你的核心竞争力，不局限在某一个特定的领域，使得你长期不断进步，抓住新的机遇。
樊登在解读《跨越式成长》中也有提到π型人才，他说：
在VUCA（乌卡）时代，最重要的学习态度就是终身学习的态度。就是你这两条腿得不断地进化，你始终都要有一个与工作相关的第一技能，还要有一个与激情相关的第二技能。
什么是T型人才，什么是π型人才？
先让我们来理清楚这两个概念。
T型人才代表着一专多能，即在某一个领域有专业特长能力即字母T下方的一竖，同时都通晓多个领域的知识即字母T上方的一横。那一竖代表纵深，代表精专。那一横代表广博，代表着广泛的涉猎。
而π型人才，针对T型人才的一种升级，从字母的样式中就可以看出，π比T的下方多了一竖，所以它代表着“两专多能”，也即除了你可能在高等教育阶段获得的专业能力之外，还需要有另一项专业能力。
两条腿的支撑明显更稳定。
这也意味着，时代对我们的要求，更高了。我们需要更快速地学习与成长，收获更多的技能，才能更好地在这个时代立足。
一、中年危机如何变机遇？
1.中年人，输不起，要避坑。——夯实第一技能是基础。
很多人听到这样的说法，就开始发愁：我一个技能都还不太能掌握，还要多个技能？怎么实现？
还有的人一听到这样的说法，就一头扎进知识付费里，买各种各样的课程，耗费了大量的精力，最终只能溺毙在互联网课程的海洋里……
在成为π型人才前，先成为你所在圈子中，某个领域的前10%甚至5%、1%。因为我们说的π是做加法，而不是拔了一个钉子，换个地方钉。
我们要认清自己，看清楚自己目前所处的位置。所以千万不要看了几本书，听了几堂课，就贸然辞职转型，那无疑是孤注一掷，别忘了中年人 输 –不– 起。
二、π型人养成计划：
1、自律：
如果你现在过得非常苦逼，那一定是前半生非常 不自律。小时候对学习没有爱，长大后对工作没有爱，却总想找一个自己的真爱。
殊不知：“人要是行，干一行行一行，一行行，行行行，行行行，干哪行都行。
人要是不行，干一行不行一行，一行不行，行行不行，行行不行，干哪行都不行。”
（读明白了吗？）
做自己爱的和不爱的，都是要靠强大的自律，人的天性是懒散的，你的人类本能正在杀死你。唯有自律，行动+坚持=实现。
《关键20小时，快速学会任何技能》作者考夫曼，在他的Ted的演讲中告诉我们，精熟训练要练习10000小时是成为专家，但我们其实还可以低成本试错。用低风险创业的理论，尝试我们π技能的更多可能。
投入关键的20小时，可以打破任何一项新技能的入门阶段，当我们对于某个未知或感兴趣的领域打开一个认知缺口，接下来就可能有更多的机会。
即使发现不它并不是我们想要的，我们也只是投入20个小时，对于认识一项新事物而言，并不算浪费。
2、选择：
在资讯爆炸，知识泛在化的时代，我们是最幸福的，也是最不幸的。过去，车马很慢，一生只够爱一人。现在，网络很快，快到让我们认不清自己是谁。
所以在纷杂和过剩的资源当中， 如何去甄别和选择就是头等要事。中年人的注意力最是有限。要投资在各个有长期收益的方向，比如家庭，比如关系，比如成长，比如健康。
所以，想要开启我们的π技能，不能一拍脑门，说啥是啥。
而是要根据自身的条件和需要，兴趣，能力，资源，目标，进行综合的筛选和规划。在这里不妨再参考一下SWOT模型。
无论是T型人，还是π型人，生活本身就是VUCA的，我们在VUCA的时代中，最好的姿势就是主动变革。
接受生活的无常，顺应变化，无论被命运投到哪座山头，都能就地展开搜索，获取最有利的资源，时刻做好准备开启新的中年机遇。
你的π技能是什么呢?
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