今年最大的不同经历，大概要算因为部门人员变动，我开始接触投递过来的简历，从众多的简历中筛查出条件的人，给他们面试机会，并进行面试。不得不说，给不给面试机会，在某种程度上是有主观性的。如果简历写的思路清晰，即使有些条件并不完全符合我们的招聘要求，都会愿意给一个面试机会。但是如果发现工作经历有造假的迹象，写的再好的简历，都会直接 pass 掉，不给面试机会。前几天刚看了篇文章，说35岁以上的女性应聘，是比较有弱势的，因为会考虑到她的时间和精力不能 100%放到工作上，但是这样的群体有一个优势，她们懂得人情世故，懂得工作来之不易，所以会更珍惜。所以我今天就愿意给一个39岁的妈妈一个面试机会，虽然中间也犹豫了比较久
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