为什么好多人总以为自己“怀才不遇”？

为什么好多人总以为自己“怀才不遇”？

原绿色

一个人有多种“形象”。

一个是真实的“自己”。比如品德如何，素质怎样，有什么特长，适合什么岗位等等的实际情况。这个形象是客观存在的，但并不是每个人都能够准确认知的，包括本人都很难把握自己的真实状况，所以才有“人贵有自知之明”一说。只要自己能够清楚地认识自己，那就能做出符合自己实际的判断和选择，可以把握好自己的人生和追求了。

一个是别人眼中的“自己”。你的同事，你的领导，你的同学，你的朋友，你的邻居，你的熟人……所有认识你的人，通过和你的交往、接触、了解，他们心中都留下一个你的“形象”。因为那是他人从各自不同的视角看自己，所以自己留在别人心中的形象就是“不同”的，多样的，一千个人可能就会有“一千个形象”，也就有可能和自己的真实形象有差距。因为很多人对自己的了解不全面，可能会出现“盲人摸象”的印象，或者只看见了自己“好的一面”。形象就好于真实的自己，或者只看见了自己“不好的一面”，形象就差于真实的自己。包括道德品格，也包括才华为人……

一个是传说中的“自己”。有的人并不认识或了解自己，只是道听途说，但他心目中那个听来的你，他就认为是你自己。所以我们往往在不认识或不熟悉的人心中也有各种各样的形象，我们自己并不能把握，也完全没有必要把握。

一个是留在公众心目中的“自己”。这是自己在公众场合的言行留给大众的一般印象，或者整体综合形象。因为是大众场合，自己可能会注意，一般应该是比自己的真实形象要完美一些。但是，也因为是公开的形象，稍有不慎，出现一些“纰漏”，也可能会被误解或“放大”，也有可能比自己的真实形象要“差”一些。一般情况下，大家对自己的共同“印象”，应该是一个比较接近真实自己的一个形象，或者说是自己留给社会的大众形象。这个形象，每个人都在维护，都希望是一个比较好的形象，但毕竟人是形形色色的，“装”一辈子就是比自己好的人，“装”不了一辈子就会“还原”成自己的“原型”……

一个是自己心目中的“自己”。按说自己应该最了解自己，但恰恰我们自己往往会自觉不自觉“偏向”自己，认不清自己。如果自己高估了“自己”，很容易盲目自信。如果自己低估了“自己”，很容易顾影自卑。

为什么很多人会感觉自己“怀才不遇”？

其实是很多人自己心目中的自己和别人心目中的自己、传说中的自己、公众心目中的自己存在“差距”，特别是和领导心目中的自己存在“差距”而已。有时候也可能是自己怀的才“不对路”，或者是期望值过高，或者是“志大才疏”，或者是自己还存在“缺陷”不足等等，情况不一而足，但没有“心想事成”总是有原因的。我们不能否定确实存在“怀才不遇”的现象，我们有时候也经常感叹“有才没机会”。但机遇有时候“可遇不可求”，有时候“垂青有准备的人”，有时候给“适合的人”……

假如我们感觉自己“怀才不遇”该怎么应对？

沉浸在“怀才不遇”的悲观情绪里消极沉沦肯定是糟糕的，无所作为等待机会也是被动的。与其“抱怨”怀才不遇，不如多从自己身上找原因。我们可以分析一下为什么我们“怀才不遇”，是“才不对路”呢，还是才气不够呢，还是才美没“外现”领导和群众看不见呢，还是其他原因呢？是“没机会”，还是自己“有不足”，还是别人“有长处”“有机遇”？然后，看看我们能做一些什么。比如，我们能积极努力改变的只是我们自己在别人或公众心目中的形象，特别是在领导心目中的形象，弥补自己的“短板”去争取机会。如果我们自己的个性确实不能改变，我们何不换一个思维，发挥自己真正的“才华”，“寻找适合自己的”事业或岗位，开创一番新天地，创造自己的贡献和价值呢？

只要自己怀了“才”，让“才”发挥出来，成就自己人生的美丽和精彩，根本就不存在什么“怀才不遇”了。