《行为设计学》~ 仪式感背后的意义

作者: 贵在随心 | 来源:发表于2023-01-13 18:43 被阅读0次

峰值定律告诉我们，人们往往对峰值和结尾印象深刻。利用这个原理我们可以设计仪式感。

制造仪式感的三个最佳时刻是：
1.转变时刻
发生状态改变的时刻，如，第一天入职等，把他设计为传统。

2.里程碑式的时刻
比如，每个人都可以有自己的里程碑式时刻。

3.低谷事件
把困难当做一次制造仪式感的机会。比如，把孩子害怕的核磁共振机器改成丛林乐园。

制造仪式感的四个原理是：

①提升感官享受。（视觉）
②增加刺激性。（比赛，表演，压力等）
③突破脚本（跟大家想象中不一样）

怎么样让人看到问题？怎么样突破自我认知？自我突破后带来的不是成功而是成长，把打击作为成长的机会。

①认可他人。
因为大脑的习惯是关注负面消息。做到你做的我都看在眼里。或有量身定做的奖励。或手写感谢信。
②里程碑事件。
为目标设置关卡和层次。比如外语的学习，第一级的目标第二级的目标层层往上叠加。简单却明确。
③勇敢时刻。
只要你敢站出来，就会有人跟随。

群体一起时，可以挖掘出使命感。

仪式感，让我们的生活更加美好。

网友评论

本文标题：《行为设计学》~ 仪式感背后的意义

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xaggcdtx.html

《行为设计学》~ 仪式感背后的意义