最近，许多互联网大公司都在“通缉”违反竞业限制的员工。
“很多人在收完一个快递就被告了——签收的记录，将真真实实地，成为前公司起诉违反竞业限制的证据。”
除此之外，打电话到竞争对手的公司前台，寻找员工本人接听电话，并做录音公证；员工跳槽到竞品公司后发布的相关朋友圈内容，都可以作为搜集员工违反竞业限制协议的途径。
这些由“快递”、“电话录音”、“朋友圈”引起的事件背后是互联网公司激烈的人才之争和利益角逐。
“竞业，就是公司留有搞你的权利”，一位HR巨头说。
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此前，百度一位前员工康某离职时曾签署了竞业限制协议。
但他却在离职后的一周内便违反了协议规定，悄悄入职了与百度有着竞争关系的另一家公司，且在违约的情况下，领取了9个月的竞业限制补偿。
百度将其告上法庭，法庭最终判决康某，赔偿百度违约金约83万元。
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什么是“竞业限制”？
简单来说就是不允许员工参与到对公司有竞争关系的组织内工作，分三种情况：
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在职期间到竞品公司兼职
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跳槽到竞品公司
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自行创业与原单位产生竞争
目前，互联网行业的竞业限制已经成为常态。
据晚点LatePost《调查 | 全网通缉员工的互联网大公司们》的报道：
腾讯与字节跳动之间的竞业协议中，基本都将彼此写在竞争公司第一栏。
此外，腾讯还和拼多多签署了互不挖角协议。
滴滴在美团开始做打车后，将美团列为了竞争对手。
淘宝的竞业协议仅有拼多多和京东两家，
而百度对于战略、算法、高级技术和、接触服务器的岗位则非常慎重。
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图片截取自晚点LatePost《调查 | 全网通缉员工的互联网大公司们》
互联网各巨头此举，一是为了保护自身拥有的核心竞争力，维护公司的利益；
另一方面也是为了防止人才流动，遏制竞争对手的恶意“挖角”。
那么哪些人容易碰到这种情况呢？
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业，
但随着竞业范围的扩大，甚至连实习生、应届生都可能被签订竞业协议。
竞业限制协议可以在员工入职时签，也可以在员工离职的时候签。
如果员工在就职前签订了此协议，不代表一定生效，具体生效与否，在员工离职时由公司决定。
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要不要签竞业协议？
那么问题来了，如果HR将这份协议摆在你的面前，说签完才能入职，你是签还是不签？
首先，企业要求员工签署竞业禁止协议是有法律依据的，参见《劳动合同法》第二十三条规定。
而签或者不签，全在你个人的权衡，看你能否承受选择的后果。
如果拒签
入职随签，拒签很可能无法入职
企业为了不让从本公司离职的员工，转头就去了竞争对手那里工作。
因此，很多公司在与员工签订劳动合同的同时也会附上竞业协议，
如果员工拒绝签订，HR可能会给你做思想工作。
如果签订
签订了竞业协议，会影响以后的工作。
竞业限制期限最长两年，两年的时间内不能加入竞争对手的公司，也不能自行创业与原单位产生竞争。
这对想要跳槽的员工来说，是一道很大的限制。
如果违反竞业协议，将要支付违约金。
若员工违反了竞业协议进入竞品公司，且原公司能证明已经向该员工正常支付了竞业补偿金，将按合同处罚违约员工。
从之前的竞业限制的案件来看，支付的违约金数额很高，从几个月薪水到几十个月薪水的都有。
如果你选择签订就业协议，应该注意哪些问题呢？
1、首先确定自己是否属于可签订的范围内。
要求用人单位明确自己是否属于应限制主体。如果自己在应限制主体范围内，在竞业协议中一定要注明，竞业限制的行业、期限、地域范围，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、其次协商好补偿金。
《劳动合同法》中规定了，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位就必须要向劳动者提供经济补偿。
这个数字是由双方协商确定的，所以事先一定要考虑好今后的生活。
如果没有约定给多少钱该怎么给？我国法律也有规定：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
3、如果你竞业协议在身，那么最好和跟前公司搞好关系，不要闹得不愉快。
因为离职的时候，你还需要前公司帮你：
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得到新Offer后，让前公司开具一份证明，证明该企业不再竞业协议要求的范围之内。
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将前公司的证明展示给新公司的HR，允许其留存复印件。
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入职前还有哪些需要注意？
关于劳动合同，你必须知道的事：
1、员工入职协议≠劳动合同，劳动合同何时签？
《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不管是不是在试用期，如果用人单位在新员工入职一个月以内不签劳动合同，就要支付双倍工资。
2、试用期也有时间、工资标准
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和不固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
关于试用期工资，据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内。
因此，仅约定试用期的合同是无效的。
3、Offer与劳动合同不一致，怎么办？
Offer又被成为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的邀约。
如果合同产生于Offer之后，劳动合同约定不同于Offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定。
此时，劳动合同条款的效力高于Offer。
在这里提醒小伙伴们，劳动合同是确定与用人单位的劳动关系、工作年限、维护权益等事项的重要依据！
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关于“五险一金”，你必须知道的事：
1、“五险一金”具体指？
五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险
（其中生育保险和工伤保险都不需要雇员缴纳）
一金：住房公积金
2、五险一金，有什么用？
养老保险：
养老保险通常是由单位缴纳20%左右，个人缴纳百分之8%左右。
只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。
但一般来说，你交得越多，退休后享受到得也才越多。
医疗保险：
缴纳医保，就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药；
也可以在医院买药、看门诊，报销住院费。
失业险：
非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累积缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记领取。
另外，一般交一年拿两个月，交两年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
金额相对比较少，没啥指望，大家还是好好工作吧…
而且如果你是合同没到期自己辞职走的，那就算你缴满了1年也享受不到失业保险，辞职需谨慎。
生育保险：
女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩都可以享受这个待遇。
如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费一年以上才能享受。
工伤保险：
认定比较复杂。
总之，如果在上下班或者路上遇到突发状况，第一时间报警和拨打公司HR的电话，保存相关证据。
住房公积金：
通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定的条件和提供相关证明。
每个城市的具体政策都不一样，不同的城市有不同的缴费比例。
基本是你缴多少，公司也对应缴多少。
无论是公司缴纳还是个人缴纳全部都归我们个人所有。
3、失业了，怎么继续缴纳？
你可能会遇到失业或者辞职在家的情况。
在这段空窗期，最好找一个社保代缴公司，挂靠在代缴公司，可以继续累积缴纳。
五险一金的地域区别比较大，以各个城市的实际情况为准。
最后想说：
企业和员工都应当遵守“契约精神”。
只有合理合规则的人才流动，
才能创造一个“双赢”的局面。
入职的小伙伴们也要仔细了解相关信息、
维护合法权益，切莫不当回事哟！
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