连续忙碌了近一个月，每次都想等把手头的事情忙完了，生活归于正规，抽时间提升下自己，每次都是刚忙完这个事情，下一个事情便接踵而至，整个四月份，我就在这种忙乱中消耗过去。出版社催了我几次了，脑子里已经想好思路的素材，却总是无法变成产品；几篇论文都是开了头、有了框架，却没有写完；发出去的文章，杂志社发来修改意见，还没有静下心来好好思考；申请下来的课题还没有开始投入实验。每天脑子里都有好多件事情在相互打架，只能按时间紧迫程度先完成紧急的事情，我的生活失去了规律，感觉自己就像是救火队员，疲于奔命。日子一天天过去，事情却总是没完没了，每当深夜，我拖着疲惫的身躯躺在床上时，总是会问自己，这种日子什么时候是个头呀？
陷入 职场漩涡的我们，被时代裹挟着前行，看似外表光鲜亮丽，内心却有很多不得已。我不知道自己怎么就给了单位同事一种能干的印象，而能者多劳是当今职场最大的陷阱，深陷其中的我们，仿佛永远也爬不出这个深坑。疲惫、无奈，很想停下来休息一下。我不是一个能够完全闲下来无所事事的人。我不喜欢打麻将，不喜欢聚会，只想能有点时间做些实际的事情，能真正在工作中找到自身的价值，但这些却是如此地难以实现。好像只要工作，就会有各种杂事牵绊。有一次和一位同事探讨这个问题，我们为什么就不能调动身边人的积极性，把自己从日常杂事中解脱出来，集中力量做些能够出成果的事情。我们部门中经常做事情的就是那两三个人，申报国家级创新团队，20个人，申报书的填写只能靠两个人来完成。申报省级课题，七八个人，主要完成任务的就一两个人。很多人在团队中只是挂个名字，无法开展具体工作。因为长期的惯性使然，熟悉专业的寥寥无几，任务也无法下派。而总是徘徊在边缘的人也不想花时间去了解，他们只想在自己熟悉的领域中做事。如何改变这种状态呢？我发现抱怨解决不了问题，现状也不是少数几个人就能打破的。把希望寄托在单位的改革？寄托于领导的发现？都不是好的选择。有人说改变自己是神，改变别人是神经病，深以为然。经过深思熟虑之后，我发现，改变现有状况唯一的方法就是删繁就简，把自己从繁杂的事务中解脱出来，集中精力在某一阶段最为重要的事情上。
删繁就简，需要弄清楚自己到底需要什么，把所有事情在内心排个序，做事情有个轻重缓急和先后次序，不能平均用力。一个人的精力是有限的，每个人擅长的事情也不同，不能都是全才，样样参与，结果有可能是样样都没有好的成果。在某一段时间内，以某一两件事为主，保证推进的速度。有长远的规划目标，也要有短期任务。遇到很多事情堆积在一起时，要心平气和，理出头绪，因为越是着急、烦躁，越是无法专心做事，效率也就越低，容易形成恶性循环，陷入糟糕的情绪，既不利于身心健康，又缺乏任务完成后的获得感。同时，要有健身和放松计划，生活既要充实，也不能累到生病的程度。极简生活需要断舍离，不仅仅是对物品，也包括做事情。哪些该舍，哪些该离？我需要好好考虑一下。
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